“三期”期间女职工特殊劳动权利的有效保护研究

发布时间：2021-09-28 21:53

　　严禁用工企业辞退处于妊娠期、产期、哺乳期内的女职工,是我国现行法律以强制性手段对女职工特殊劳动权利的有效保护。从现实角度来看,有些单位为最大限度地控制人力资源成本,采取一系列不合理的手段,缩减处于"三期"期间的女员工的正常待遇和福利,乃至逼迫其主动离职。由此来看,现代女性极易在就业、职场中遭遇到一些权益受损的情况,尤其是"三期"期间的女员工更属于弱势群体。笔者根据《劳动法》的具体内容,全面探讨了"三期"期间女职工特殊劳动权利保护方面存在的问题,对其成因进行了分析,并根据我国现阶段的立法现状,寻找出一系列有效的应对策略。希望能够为保障"三期"期间女职工的特殊劳动权利提供支持与借鉴。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、女职工的特殊劳动权利保护
    1. 平等就业权
    2. 延期解除劳动合同
    3. 女职工特殊劳动权利保护规定
    4. 产假期生育待遇
二、“三期”期间女职工特殊劳动权利保护存在的问题
    1. 立法工作中存在的问题
    2. 司法实践期间存在的问题
三、“三期”期间女职工特殊劳动权利保护问题的成因及解决路径
    1. 立法层面出现问题的成因
    2. 司法实践层面出现问题的成因
四、“三期”期间女职工特殊劳动权利有效保护的应对策略
    1. 了解政策及自身权利
    2. 协调用人单位与“三期”期间女职工的利益关系
五、结束语



本文编号：3412594