跨国公司与中国供应链企业劳动者权益保障

发布时间：2021-11-02 02:57

　　跨国公司从上个世纪80年代开始将全球采购的供应链逐步发展到中国,现今已经在华拥有数以万计的供应链企业。这些供应链企业在为跨国公司提供产品或者服务的同时,跨国公司对他们的员工及利益相关方的劳动者权益保障是否重视?跨国公司对中国企业劳动者权益保障事业起到了何种作用?显而易见,这是一个值得研究的现实和学术问题。然而,经过笔者在中国知网等多家学术网站的搜索,学术界对跨国公司在中国供应链企业的劳动者权益保障的个案虽然有所评论,但对跨国公司对其中国供应链企业的劳动者权益保障的总体情况,却无人进行过专题研究。而跨国公司一类的企业能否保障其众多的供应链企业员工的权益,却是人们最能直接感受到,并且从劳动者权益保障中受益的地方。笔者从事跨国公司对其在华供应链企业劳动者权益保障为核心的行为守则审核工作迄今已有十五年有余,亲身经历和见证了跨国公司与供应链企业在劳动者权益保障方面的博弈。进入华政攻读研究生之后,经过法学思维的严格训练,在导师的指导下,对跨国公司与其在华供应链企业劳动者权益保障方面的博弈实践作了系统深入的思考,草成此文,既用它作为三年学业的结晶,又作为一个经历者对我国改革开放四十年的真诚献礼。本文... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导言
    一、问题的提出
    二、研究价值及意义
    三、文献综述
    四、主要研究方法
    五、论文结构
    六、论文主要创新及不足
第一章 跨国公司的劳动者权益保障标准
    一、“契约式”劳动者权益保障审核标准
    二、“协约式”劳动者权益保障审核标准
    三、“公约式”劳动者权益保障审核标准
第二章 跨国公司的劳动者权益保障审核流程
    一、一般审核流程
        (一)审核通知形式
        (二)审核人员的条件
        (三)审核的方法
        (四)审核的步骤
        (五)审核的结果分类
    二、跟踪督促及协同改进措施
        (一)直接督促
        (二)结成同盟,共同促进
第三章 我国供应链企业劳动者权益保障进程中的博弈
    一、审核员与被审核工厂之间的博弈
        (一)对审核的理解上存在意识与标准冲突
        (二)针对一些顽疾问题的博弈
    二、跨国公司与被审核工厂之间的博弈
        (一)订单数量与企业审核投入之间的矛盾
        (二)订单价格与企业合规投入之间的矛盾
    三、第三方审核员与跨国公司之间的矛盾
        (一)标准理解冲突
        (二)审核员对企业处境的同情和客观标准之间的矛盾
        (三)部分审核员职务腐败和跨国公司廉政监管之间的矛盾
    四、我国地方政府与跨国公司之间的博弈
        (一)地方政府早期更注重民生效益
        (二)地方政府对企业劳动者权益保障的加强
第四章 跨国公司重视劳动者权益保障的原因
    一、外部压力
        (一)消费者的压力
        (二)投资者的压力
        (三)国际组织的压力
        (四)媒体舆论的压力
        (五)诉讼的压力
    二、内在动力
        (一)西方文艺复兴以来逐步培育的重视人权的社会传统
        (二)企业管理层劳动者权益保障理念的进步
        (三)企业员工维权意识的增强
        (四)企业出于长期经营战略的考虑
结语
    一、劳工审核的透明度与公正性问题
    二、约束力有限
    三、跨国公司劳工审核的机制问题
    四、跨国公司劳工审核的标准问题
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记



本文编号：3471200