劳动争议案件中“一裁终局”撤销问题研究 ——以天津市“一裁终局”撤销为视角

发布时间：2021-11-15 10:39

　　我国劳动争议案件处理的必经程序长期以来为“一裁两审”制,即劳动争议应当先经过有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁,对于仲裁裁决不服的,任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,对于一审判决不服的,任何一方可以向有管辖权的中级人民法院提起上诉。“一裁两审”制实施以来由于其不分劳动争议的性质与种类一律采用这样的处理机制,导致劳动仲裁委员会裁决的法律效力受到影响。现实中,一些用人单位往往利用强势地位,滥用诉权,利用程序“拖垮”劳动者,使劳动者权益得不到实现。如不对用人单位的“滥诉”行为加以限制,劳动争议处理效率低的问题无法破解。在这样的背景下,2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在保持“一裁两审”大的处理机制不变的前提下,引进了部分劳动争议案件一裁终局的处理机制。“一裁终局”对用人单位和劳动者行使诉权作出了不同规定,具有很强的现实针对性,旨在遏制用人单位的恶意诉讼,使大量的小额案件通过仲裁得以化解,不必走完全部程序,将提高案件处理的效率。该制度的确立,创新了以往的裁审模式,将原有的“一调一裁两审”变为了“一调一裁两审”与“一调一裁终局”并行存在。原有的单一模式被打破,及时... 

【文章来源】：天津师范大学天津市

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、“一裁终局”制度建立与发展
    (一) 《劳动争议调解仲裁法》的相关问题研究
    (二) 《司法解释(三)》的相关问题研究
    (三) 《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关问题研究
    (四) 天津市关于“一裁终局”的相关问题研究
二、“一裁终局”撤销情形及司法适用
    (一) 违反法定程序
    (二) 证据问题
    (三) 管辖权问题
三、人民法院在撤销“一裁终局”中存在的问题
    (一) 程序规定不完善
    (二) 审理方式单一
    (三) 普通诉讼与“一裁终局”案件规定不适应
    (四) 诉讼费的收取不合理
四、完善“一裁终局”案件撤销制度的建议
    (一) 制定完整的诉讼程序
    (二) 确定合理的诉讼期限和举证期限
    (三) 完善审理方式和结案方式
    (四) 制定完整合理的诉讼费收取制度
    (五) 坚持司法监督与仲裁独立性的平衡原则
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]一裁终局制度的现状及再构想[J]. 冯瑶.  法制博览. 2017(27)
[2]论我国劳动争议仲裁制度的反思与重构——基于域外的比较[J]. 官玮玮.  山东警察学院学报. 2017(04)
[3]劳动争议一裁终局制度的反思与改革[J]. 侯玲玲.  法商研究. 2017(03)
[4]劳动争议—裁终局制度适用问题探究[J]. 杨柏达.  中国劳动关系学院学报. 2016(01)
[5]管辖异议的审查范围[J]. 杨继雅,程立武.  人民司法. 2015(20)
[6]论劳动争议裁审机制的优化[J]. 邓峰.  中国劳动. 2015(18)
[7]或裁或审、裁审分立、各自终局——对劳动争议处理程序改革的探讨[J]. 吴亚平.  中国劳动关系学院学报. 2015(04)
[8]劳动争议一裁终局适用范围问题探析[J]. 施丹薇.  品牌. 2015(01)
[9]息讼止争 快捷维权——上海市推行劳动争议“一裁终局”制度工作纪实[J]. 陈建华,张庆普.  中国人力资源社会保障. 2014(09)
[10]劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估[J]. 劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估课题组,曹可安,孙瑜香.  中国劳动. 2014(05)

博士论文
[1]劳动争议仲裁制度之研究[D]. 蔡毅芬.中国政法大学 2006

硕士论文
[1]我国劳动争议一裁终局制度研究[D]. 付雅芹.深圳大学 2016
[2]劳动人事争议仲裁机构和仲裁员队伍建设的定位[D]. 王志强.中国社会科学院研究生院 2012



本文编号：3496615