劳动解雇程序要件探析

发布时间：2021-11-26 15:06

　　劳动法中的解雇保护制度是对契约自由的一种修正。解雇保护关系到企业的自主用工权,更关系到劳动者的就业权和生存权。由立法设置解雇条件和解雇程序,可以在一定程度上防止用人单位滥用解雇权,保障劳动者职业稳定。我国劳动立法对解雇的实体要件和程序要件都有一定的规定,形成了体系化的解雇保护制度。但由于我国劳动关系的复杂性和立法的仓促性,同时随着近些年劳动力市场的变化,如某些领域的供求失衡、非正规就业（自主创业、灵活就业）的增多,劳动力市场的二元化等,现存的制度有时无法满足劳动关系有效调整的需求,现有程序中的一些环节及衔接不能满足弱势地位的劳动者对维权的需求,无法很好地在倾斜保护劳动者权益与兼顾用人单位用工自主权实现“度”的平衡。若是解雇程序设置和运行不当,势必会影响到劳动关系的和谐,进而对社会生产的稳定和发展产生不利影响。由此,研究解雇程序性保护机制,分析现行程序规则之不足,完善程序要件意义重大。本文首先通过概述三大解雇保护程序要件背后的学说及立法主张,引出可以归为“正当事由说”指导下的我国解雇保护制度。其次阐述我国《劳动合同法》规定的解雇程序布局。该程序内容主要是:一般程序包括提前30日通知劳动者... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、劳动解雇程序要件的相关学说
    (一) 解雇自由说
    (二) 解雇权滥用说
    (三) 正当事由说
二、劳动解雇程序要件的立法内容
    (一) 一般程序要件
    (二) 特殊程序要件
三、劳动解雇程序要件的立法完善
    (一) 通知程序的完善
    (二) 预先面谈程序的设置
    (三) 经济补偿金的调整
    (四) 用人单位违约金的增设
结语
参考文献
作者简介
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]美国雇佣自由规则在判例法中的确立及启示[J]. 杨浩楠.  现代法学. 2019(01)
[2]无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法》第14条为中心[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2018(04)
[3]完善我国解雇保护制度的路径选择[J]. 杨浩楠.  法学. 2018(06)
[4]用工成本视角下的劳动合同法修改[J]. 谢增毅.  法学. 2017(11)
[5]德国劳动法解雇保护制度及对我国的启示[J]. 卫学莉,杨帆,刘辉.  河北法学. 2016(10)
[6]我国违法解雇赔偿金的功能重塑及制度完善[J]. 刘焱白.  法学. 2015(03)
[7]德国特殊解雇保护制度及其启示[J]. 王倩.  德国研究. 2014(02)
[8]我国劳动争议调解制度功能缺失之反思[J]. 何平.  河北法学. 2014(01)
[9]严格与宽松:我国解雇保护模式之选择[J]. 熊晖.  广东社会科学. 2013(05)
[10]解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条[J]. 郝晶.  中国劳动关系学院学报. 2013(01)

博士论文
[1]解雇保护制度研究[D]. 王皎皎.吉林大学 2010



本文编号：3520399