劳动法视角下因显失公平提起撤销之诉的裁判逻辑

发布时间：2021-12-11 13:26

　　在劳动关系的建立、履行或解除过程中,用人单位往往会与劳动者签订各类合同或者协议,如:劳动合同、服务期协议、竞业限制协议、协商解除劳动关系协议、工伤赔偿协议等,双方在签订协议后,是否可以请求撤销所签协议在劳动争议审判实务中尚存争议。本文以类案分析为方法,对当前劳动争议纠纷中撤销之诉的司法实务现状及相关法律问题进行分析,对该类案件的裁判逻辑进行了有益探索。 

【文章来源】：法律适用. 2020,(22)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

变量图

需要注意的是，有些案件中劳动者虽然不认可解除协议的效力，但因缺乏相应的诉讼能力，其在诉讼请求中并未明确提出撤销该协议，此时法官应当行使释明权，要求劳动者明确其诉讼请求为撤销协议或确认协议无效。2. 判断“利益显著失衡”的裁判逻辑

【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国合同法中的“胁迫”[J]. 王轶.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2019(01)
[2]显失公平规定的解释论构造——基于相关裁判经验的实证考察[J]. 武腾.  法学. 2018(01)
[3]论显失公平规则的内在体系——以《民法总则》第151条的解释论为中心[J]. 王磊.  法律科学(西北政法大学学报). 2018(02)



本文编号：3534760