我国劳动争议仲裁收费制度研究

发布时间：2022-01-25 20:06

　　2007年12月29日颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条作出了劳动争议仲裁不收费之规定,这在一定程度上降低了当事人申请劳动仲裁的难度。但是,随着社会经济的不断发展,司法环境不断完善,以及人们的法制观念不断提高,劳动争议仲裁不收费制度已经不能适应社会的变化,在实践中呈现出诸多弊端。若仲裁机构对劳动争议案件继续推行不收费制度,不仅会加重劳动争议仲裁委员会的受案负担,而且会滋生劳动争议当事人恶意申请仲裁等问题。总体而言,劳动争议仲裁不收费的制度安排,使大量劳动争议案件涌入劳动争议仲裁委员会,严重影响了劳动争议多元化解决机制的推进与完善。梳理我国劳动争议仲裁收费制度的变迁脉落,我们不难发现,学理上对该制度意见不一,大体形成肯定和否定两种对立观点。验之于实践,时下正在进行的劳动争议仲裁不收费制度已经遭遇了种种现实困难。从劳动争议仲裁委员会、劳动者、用人单位、法院等多主体角度来看,劳动争议仲裁不收费的制度安排已经凸显出当事人明显的、非理性的仲裁倾向,仲裁资源被大量的劳动争议所占用。更为重要的是,当事人恶意仲裁现象严重,浪费了有限的解纷资源。为了解决劳动仲裁不收费制度所存在的现实问... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 引言
    1.1 选题背景与意义
    1.2 文献综述
第2章 我国劳动争议案件仲裁收费制度概述
    2.1 我国劳动争议仲裁收费制度的变迁
        2.1.1 我国劳动争议仲裁收费时期的立法与政策
        2.1.2 我国劳动争议仲裁不收费的立法依据及原因
    2.2 我国劳动争议仲裁收费下调引发的争论
        2.2.1 支持劳动仲裁免费的理论基础
        2.2.2 劳动仲裁免费可能带来的弊端分析
第3章 劳动争议仲裁不收费制度的现实困境与原因分析
    3.1 劳动争议仲裁不收费制度的现实困境
        3.1.1 当事人申请仲裁的非理性倾向严重
        3.1.2 恶意仲裁诉讼案件的增加
        3.1.3 费用下调使得劳动争议仲裁的案件过滤调节功能减弱
        3.1.4 劳动争议仲裁机构裁决的独立性难以彰显
    3.2 劳动争议仲裁不收费制度遭遇困境的原因分析
        3.2.1 公私负担失衡影响社会利益
        3.2.2 劳动争议仲裁“一刀切”式不收费缺乏合理性
        3.2.3 仲裁费用杠杆作用的功能缺失
        3.2.4 劳动争议仲裁委的性质影响劳动仲裁收费模式
第4章 恢复我国劳动争议仲裁收费制度的必要性与可行性分析
    4.1 改革我国劳动争议仲裁收费制度的必要性
        4.1.1 适应劳动纠纷类型日益增加且多元化的需要
        4.1.2 有效发挥劳动争议仲裁费用杠杆调节作用的需要
        4.1.3 劳动争议化解所耗公共成本与私人成本平衡分担的需要
    4.2 改革我国劳动争议仲裁收费制度的可行性
        4.2.1 劳动者对劳动仲裁的不同需求使然
        4.2.2 劳动争议仲裁机构的性质使然
第5章 科学设计劳动争议仲裁收费制度的建议
    5.1 我国劳动争议仲裁收费制度的改革趋势
        5.1.1 从构建不同解纷手段差异化门槛的角度出发
        5.1.2 区分劳动争议仲裁收费与行政收费的关系
    5.2 劳动仲裁费用制度改革的进路选择
        5.2.1 设计科学合理的收费标准
        5.2.2 完善劳动争议仲裁中司法救助与法律援助制度
        5.2.3 建立与完善劳动争议仲裁机构内部的经费管理制度
        5.2.4 完善劳动仲裁收费错误的救济途径
结语
参考文献
致谢
攻读硕士期间发表的学术论文



本文编号：3609129