就业性别歧视影响性诉讼的文本分析

发布时间：2022-02-10 14:39

　　对8起就业性别歧视影响性诉讼做文本分析,发现司法在维护女性平等就业权方面取得了显著成果。法官在审理中的困惑折射出司法对立法完善性别平等法制的迫切需求:变碎片化条款为法典,改宣示性口号为可操作的机制,弥补就业性别歧视定义及认定标准等缺失,对法律法规的性别影响进行评估并废止制度性歧视以消除司法障碍,增加违法成本并增设暂行特别措施。 

【文章来源】：中华女子学院学报. 2020,32(05)

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、8个影响性诉讼及其意义
    （一）首例就业机会性别歧视案
    （二）首例判决招聘单位拒录女性的行为，构成就业性别歧视案
    （三）首例挑战负重上限制度性性别歧视案
    （四）首例判决拒录女性单位赔礼道歉案
    （五）首例判决认定单位不尊重跨性别者性别表达自由案
    （六）首例认定变性后被辞退构成就业歧视案
    （七）首例推定解雇案
    （八）首例平等就业权纠纷案
二、法官在审理中的困惑
    （一）如何破解越较真距离社会正义越远现象
    （二）优先选择制可否适用于男性
    （三）如何把握精神损害赔偿标准
三、司法对立法完善性别平等法制的需求
    （一）变碎片化条款为法典
    （二）改宣示性口号为可操作的机制
    （三）界定就业性别歧视与混合动机歧视定义，扩大“性别”的外延
    （四）通过对法律法规的性别影响评估发现并废止制度性歧视，以消除司法障碍


【参考文献】：
期刊论文
[1]妇女的人权[J]. 刘小楠.  山东女子学院学报. 2020(03)
[2]法规性别平等评估机制研究[J]. 宋琳琳.  法制博览. 2020(08)
[3]全面放开二孩政策对女性就业歧视的影响研究[J]. 蒋思睿,杨欢,刘军丽.  劳动保障世界. 2020(03)
[4]我国生育政策之社会性别分析[J]. 张雅维.  中华女子学院学报. 2019(01)
[5]反招聘中婚育歧视的司法实践与制度完善[J]. 唐芳.  中华女子学院学报. 2019(01)
[6]20年的足迹追踪与反思——《20年,我们走了多远?——’95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》评介[J]. 刘明辉.  中华女子学院学报. 2016(03)
[7]’95世妇会以来中国妇女人权法律保障述评[J]. 薛宁兰.  妇女研究论丛. 2015(06)
[8]中国性别平等与妇女发展20年——“纪念北京世妇会20周年 深入贯彻男女平等基本国策论坛”综述[J]. 史凯亮,宓瑞新,杨玉静.  妇女研究论丛. 2015(06)
[9]就业性别歧视的法律判断标准——基于美国法律实践的考察[J]. 郭延军.  环球法律评论. 2011(06)
[10]美英两国就业歧视构成要件比较 兼论反就业歧视法发展趋势及我国立法选择[J]. 谢增毅.  中外法学. 2008(04)



本文编号：3619035