竞业限制劳动争议的判决要素与法律思考 ——基于深圳市75份判决书的内容分析

发布时间：2022-02-19 09:01

　　在我国,随着技术能力的发展和创新力量的推动,用人单位对商业秘密包括知识产权保护的意识增强,劳动者选择就业的方式和机会增多,竞业限制劳动争议案件数量与日俱增。竞业限制制度的本质和目的决定其运行始终须平衡三大利益冲突。当然,这并不能消灭该制度现实存在的必要性。因此,总结现实制度运行存在的问题及其表现并加以规制和防范,是使得竞业限制在劳动法领域能充分得到合法合理运用的重要途径。查阅、分析竞业限制劳动争议案件的相关裁判文书,是了解制度的现状和运行存在问题的关键方式,故本文选择着重以文献研究法中的内容分析法,将收集的相关判决作为重要文献来源,结合以往众多学者的研究硕果,对竞业限制劳动争议案件的现状、特点、趋势、问题逐一进行总结、分析,以期能够归纳其中的一些规律,对涉及的原用人单位、劳动者、新用人单位三类主体提出可行性建议。进而也对竞业限制的立法上提出一些建设性探讨,期待能有所裨益。从理论和司法实践上看,竞业限制劳动争议主要围绕的争议有如竞业限制的对象主体身份及职业状态的判定、竞业限制约定上的生效要件的判定、劳动者或用人单位能否单方解除约定以及劳动者或用人单位能否要求继续履行约定等。结合其他国家的... 

【文章来源】：深圳大学广东省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    (一)选题背景与研究目的
    (二)文献综述
    (三)研究方法
一、竞业限制劳动争议判决的内容分析
    (一)竞业限制之合理性与局限性
        1.竞业限制之合理性
        2.竞业限制之局限性
    (二)竞业限制劳动争议的判决概况
        1.检索方法和整体判决现状
        2.判决的规律性分析
二、竞业限制劳动争议判决要素评析
    (一)裁判框架模型的构建
    (二)竞业限制载体和违约责任认定之前提要素
        1.竞业限制的独立性"与其形式载体
        2.违约责任认定之前提要素
        3.法律后果之承担
三、相关规定修订之影响及立法完善
    (一)《反不正当竞争法》修订及其影响
        1.《反不正当竞争法》之有关修订
        2.《反不正当竞争法》修订对竞业限制劳动争议之影响及处理
    (二)其他规定的修订及其影响
        1.其他规定之有关修订
        2.修改的规定对竞业限制劳动争议之影响及处理
    (三)将经济补偿作为必备条款之探讨
        1.将经济补偿作为必备条款之现实依据
        2.将经济补偿作为必备条款可能产生的问题
        3.试用法律解释方法论证
四、用人单位合规化的思考及其他主体的可能性建议
    (一)用人单位于竞业限制之合规化
        1.多角度评估竞业限制约定
        2.维持全方位商业秘密保护状态
        3.建立维权途径筛选机制
    (二)其他相关主体之建议
        1.对劳动者的建议
        2.对新用人单位的建议
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]离职竞业限制协议的裁判考量[J]. 贺伟.  中国劳动. 2017(02)
[2]约定竞业限制的性质判定与效力分析[J]. 秦国荣.  法商研究. 2015(06)
[3]竞业限制纠纷的几个问题探讨[J]. 周国良,李坤刚,程小勇.  中国劳动. 2015(19)
[4]论约定竞业限制的合理范围[J]. 乔安丽,李坤刚.  中国劳动. 2015(18)
[5]论劳动法视域下的离职竞业限制制度[J]. 杨显滨,侯立伟.  江苏社会科学. 2015(04)
[6]竞业限制协议履行抗辩权制度构想[J]. 郜名扬.  中国劳动. 2013(02)
[7]公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较[J]. 王林清.  政法论坛. 2013(01)
[8]竞业限制协议效力认定的四个节点[J]. 李雄.  法律适用. 2013(01)
[9]合同解除探微[J]. 崔建远.  江淮论坛. 2011(06)
[10]离职竞业限制协议的效力问题探讨——兼论商业秘密法律保护手段选择[J]. 张妮,王全兴.  法学杂志. 2011(10)

硕士论文
[1]劳动法中的竞业限制经济补偿制度研究[D]. 徐志鹏.东北财经大学 2016
[2]内地与香港竞业禁止制度比较研究[D]. 程宏娟.深圳大学 2016
[3]论劳动法视野下的商业秘密保护制度[D]. 陈晶兰.华南理工大学 2015



本文编号：3632613