缔约阶段劳动者告知义务研究
发布时间：2022-09-30 18:04
劳动合同由民商法中的雇佣合同发展而来,具有民事合同的私属性。这决定了劳动立法必然考虑诚实信用原则,诚实信用原则即为劳动者告知义务存在的正当性基础。《劳动合同法》第.8条规定,在劳动合同缔结阶段,劳动者有明确告知的义务,但体系尚未完善。在司法实践中,劳动者主动或被动地以欺骗手段与用人单位签订劳动合同的案件屡见不鲜,但由于相关法律法规对劳动者告知义务内容及法律后果规定的不明确导致各地同案异判的情况屡有发生。劳动合同是劳资双方建立合法劳动关系的最直接证明,明晰劳动者告知义务的形式、内容及法律后果,不仅是为了保障用人单位基本的知情权,更是为了保护劳动者的隐私权,对合法劳动合同的签订至关重要。本论文从缔约阶段劳动者告知义务的理论渊源、现实形态、法律依据、内容及法律后果等方面进行探讨。本文共分为五个部分:第一部分是缔约阶段劳动者告知义务理论渊源。劳动合同虽是从民商事合同发展而来,但除具备民事合同的私属性外,还具备社会法的公属性。本文认为对劳动告知义务内容的判断必须与合同生效要件及劳动法的特殊性相关。第二部分是我国缔约阶段劳动告知义务的立法现状。本文认为现有的立法规定中,对劳动者在缔约阶段是否具有主...
【文章页数】：35 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
前言
第1章 劳动者告知义务理论渊源
1.1 劳动法与民商法的关系
1.1.1 劳动法从民商法发展而来
1.1.2 劳动具有公属性,受公法原则制约
1.2 劳动者告知义务的法理基础
1.3 判断劳动者告知义务内容的所要遵循的原则
1.3.1 是否影响到签订劳动合同时双方的真实意思表示
1.3.2 对劳动者进行立斜保护
1.3.3 反就业歧视保护
第2章 我国关于缔约阶段劳动者告知义务制度的立法现状
2.1 我国现行关于缔约阶段劳动者告知义务形式、内容的立法
2.2 我国现行关于缔约阶段劳动者未履行告知义务法律后果的立法
第3章 缔约阶段劳动者告知义务的内容
3.1 我国现行法律对缔约阶段劳动者告知义务内容的规定存在的问题分析
3.2 司法实践中涉及的缔约阶段劳动者告知义务内容分析
3.2.1 学历
3.2.2 工作经历
3.2.3 工作技能
3.2.4 多重劳动关系
3.2.5 婚育状况
3.2.6 健康状况
3.2.7 社会关系状况
3.2.8 犯罪记录
3.2.9 身份真实情况
3.3 对缔约阶段劳动者告知义务内容的立法建议
第4章 缔约阶段劳动者是否应负主动告知义务
4.1 我国对于缔约阶段劳动者是否负有主动告知义务未明确规定
4.2 缔约阶段劳动者应负部分主动告知义务
第5章 劳动者未履行告知义务的法律后果
5.1 劳动合同无效事实劳动关系是否具有溯及力
5.1.1 司法实践中的争议
5.1.2 劳动合同无效不应导致已存在的事实劳动关系自始无效
5.2 劳动合同无效的法律后果规定存在逻辑矛盾
5.2.1 劳动合同无效解除制度存在逻辑矛盾
5.2.2 对劳动合同无效的法律后果的立法建议
第6章 结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与平衡[J]. 王少波. 中国劳动. 2017(05)
[2]雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析[J]. 董保华. 法学. 2016(05)
[3]论劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突[J]. 杨宗英. 铜陵职业技术学院学报. 2015(02)
[4]劳动合同无效解除制度的理论反思[J]. 王硕. 北方法学. 2015(02)
[5]权利冲突视野下的劳动者知情权问题研究[J]. 杜宁宁. 当代法学. 2014(05)
[6]论劳动者之缔约说明义务[J]. 杜宁宁. 社会科学家. 2014(03)
[7]因不实陈述而订立合同之相关法律问题探析[J]. 吴祖祥. 东南学术. 2013(03)
[8]无效劳动合同的确认与解除[J]. 洪宇光. 中国社会保障. 2012(08)
[9]我国《劳动合同法》中的告知义务研究[J]. 丁启明,杨铁军. 法学杂志. 2012(04)
[10]论劳动合同的无效解除[J]. 严罡. 法制与社会. 2012(04)
博士论文
[1]劳动合同违约责任研究[D]. 丁婷.武汉大学 2013
[2]劳动缔约“明示”义务研究[D]. 杜宁宁.吉林大学 2012
[3]劳动违约责任研究[D]. 太月.吉林大学 2010
硕士论文
[1]求职欺诈导致劳动合同无效的法律研究[D]. 郭逵.中国青年政治学院 2016
[2]论劳动法上用人单位的告知义务[D]. 周小龙.广东财经大学 2015
[3]以欺诈手段订立劳动合同的法律问题研究[D]. 裴莹莹.首都经济贸易大学 2015
[4]用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调研究[D]. 林晓萍.华侨大学 2014
[5]论合同信赖利益的法律保护[D]. 莫百温.中国海洋大学 2013
[6]我国劳动者隐私权研究[D]. 储成凤.安徽大学 2013
[7]论劳动合同法的诚信原则[D]. 袁红燕.苏州大学 2012
[8]隐私权与知情权的冲突与协调[D]. 王伟.华东政法大学 2012
[9]劳动关系中劳动者隐私权的法律保护[D]. 胡艳丽.苏州大学 2011
[10]论用人单位的知情权[D]. 张苏苏.中国政法大学 2011
本文编号：3684017
【文章页数】：35 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
前言
第1章 劳动者告知义务理论渊源
1.1 劳动法与民商法的关系
1.1.1 劳动法从民商法发展而来
1.1.2 劳动具有公属性,受公法原则制约
1.2 劳动者告知义务的法理基础
1.3 判断劳动者告知义务内容的所要遵循的原则
1.3.1 是否影响到签订劳动合同时双方的真实意思表示
1.3.2 对劳动者进行立斜保护
1.3.3 反就业歧视保护
第2章 我国关于缔约阶段劳动者告知义务制度的立法现状
2.1 我国现行关于缔约阶段劳动者告知义务形式、内容的立法
2.2 我国现行关于缔约阶段劳动者未履行告知义务法律后果的立法
第3章 缔约阶段劳动者告知义务的内容
3.1 我国现行法律对缔约阶段劳动者告知义务内容的规定存在的问题分析
3.2 司法实践中涉及的缔约阶段劳动者告知义务内容分析
3.2.1 学历
3.2.2 工作经历
3.2.3 工作技能
3.2.4 多重劳动关系
3.2.5 婚育状况
3.2.6 健康状况
3.2.7 社会关系状况
3.2.8 犯罪记录
3.2.9 身份真实情况
3.3 对缔约阶段劳动者告知义务内容的立法建议
第4章 缔约阶段劳动者是否应负主动告知义务
4.1 我国对于缔约阶段劳动者是否负有主动告知义务未明确规定
4.2 缔约阶段劳动者应负部分主动告知义务
第5章 劳动者未履行告知义务的法律后果
5.1 劳动合同无效事实劳动关系是否具有溯及力
5.1.1 司法实践中的争议
5.1.2 劳动合同无效不应导致已存在的事实劳动关系自始无效
5.2 劳动合同无效的法律后果规定存在逻辑矛盾
5.2.1 劳动合同无效解除制度存在逻辑矛盾
5.2.2 对劳动合同无效的法律后果的立法建议
第6章 结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与平衡[J]. 王少波. 中国劳动. 2017(05)
[2]雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析[J]. 董保华. 法学. 2016(05)
[3]论劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突[J]. 杨宗英. 铜陵职业技术学院学报. 2015(02)
[4]劳动合同无效解除制度的理论反思[J]. 王硕. 北方法学. 2015(02)
[5]权利冲突视野下的劳动者知情权问题研究[J]. 杜宁宁. 当代法学. 2014(05)
[6]论劳动者之缔约说明义务[J]. 杜宁宁. 社会科学家. 2014(03)
[7]因不实陈述而订立合同之相关法律问题探析[J]. 吴祖祥. 东南学术. 2013(03)
[8]无效劳动合同的确认与解除[J]. 洪宇光. 中国社会保障. 2012(08)
[9]我国《劳动合同法》中的告知义务研究[J]. 丁启明,杨铁军. 法学杂志. 2012(04)
[10]论劳动合同的无效解除[J]. 严罡. 法制与社会. 2012(04)
博士论文
[1]劳动合同违约责任研究[D]. 丁婷.武汉大学 2013
[2]劳动缔约“明示”义务研究[D]. 杜宁宁.吉林大学 2012
[3]劳动违约责任研究[D]. 太月.吉林大学 2010
硕士论文
[1]求职欺诈导致劳动合同无效的法律研究[D]. 郭逵.中国青年政治学院 2016
[2]论劳动法上用人单位的告知义务[D]. 周小龙.广东财经大学 2015
[3]以欺诈手段订立劳动合同的法律问题研究[D]. 裴莹莹.首都经济贸易大学 2015
[4]用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调研究[D]. 林晓萍.华侨大学 2014
[5]论合同信赖利益的法律保护[D]. 莫百温.中国海洋大学 2013
[6]我国劳动者隐私权研究[D]. 储成凤.安徽大学 2013
[7]论劳动合同法的诚信原则[D]. 袁红燕.苏州大学 2012
[8]隐私权与知情权的冲突与协调[D]. 王伟.华东政法大学 2012
[9]劳动关系中劳动者隐私权的法律保护[D]. 胡艳丽.苏州大学 2011
[10]论用人单位的知情权[D]. 张苏苏.中国政法大学 2011
本文编号：3684017
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/xingzhengfalunwen/3684017.html
