劳动合同解除中劳动规章制度条款的司法适用

发布时间：2022-10-03 21:42

　　劳动规章制度是用人单位制定用来管理企业、规范职工行为的内部规范,对于明确用人单位和劳动者的权利义务,协调双方矛盾具有重要作用。劳动规章是用人单位用工自主权的体现,同时也是用人单位行使惩戒权和解雇权及法院处理劳动争议的重要依据。用人单位利用劳动规章制度行使惩戒权和解雇权及法院处理劳动争议的前提是劳动规章制度的合法合理,但实践中用人单位制定劳动规章制度时存在不合法不合理的情形,并利用不合法不合理的劳动规章随意解除劳动合同,滥用权利,损害劳动者合法权益。劳动法规对劳动规章并无具体细致规定,导致法官在处理劳动争议时裁判标准不一,出现同案不同判现象。因此,论文以用人单位劳动规章为选题,以司法裁判案例的分析为立足点,从中选取三类典型有关劳动规章制度的劳动争议:一是劳动规章合法性之公示问题,二劳动规章合理性审查问题;三是用人单位以劳动者“严重违反劳动规章”解除劳动合同中“严重程度”的认定问题,以判决书为基础,分析法官在具体案件中所考量的因素和法官的裁判逻辑,并结合相关学者的观点和研究,为劳动规章制度在司法适用阶段提供解决思路。论文以劳动规章引发劳动争议的三个案例为切入点,分析案例的争议焦点,以此来引... 

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、问题提出
    (一)相关案例简介
        案例一:维达公司及维达济南分公司与胡梓宸劳动争议案
        案例二:于传辉与东平县供电公司劳动争议案
        案例三:吴强与镇泰公司劳动争议纠纷案
    (二)案例争议焦点
二、劳动规章合法性之公示程序
    (一)劳动规章公示程序的必要性
    (二)司法实践中劳动规章公示程序认定标准及存在问题
三、劳动规章的合理性的审查
    (一)劳动规章审查必要性
    (二)关于劳动规章合理性审查的现状
四、严重违反劳动规章行为的司法适用
    (一)严重违反劳动规章的行为
    (二)法院在认定“严重性”所考虑的因素
    (三)法院在认定“严重性”时的困境
五、劳动规章制度司法适用的认定标准
    (一)劳动规章制度的公示程序坚持外观与实质审查并重
    (二)建立劳动规章制度合理性审查的原则性标准
    (三)“严重违反劳动规章”之“严重性”认定标准
结语
参考文献
致谢
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【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动规章制度的司法审查——以《劳动合同法》第39条第二项为中心[J]. 张家宇.  河北法学. 2019(09)
[2]“严重违反”用人单位劳动规章制度下的合理性判断标准[J]. 李紫晶.  法制博览. 2019(13)
[3]论劳动规章制度合理性审查的完善[J]. 杨冰.  华北水利水电大学学报(社会科学版). 2018(06)
[4]劳动规章制度效力之辨考——“效力二分说”的创构[J]. 问清泓.  中国人力资源开发. 2018(11)
[5]从《劳动合同法》和司法实践角度看企业劳动规章制度的有效性[J]. 邓妍.  法制与社会. 2018(24)
[6]认定“严重违反劳动规章制度”的因素及规范构成——基于相关案例的实证分析[J]. 朱军.  法学. 2018(07)
[7]劳动规章制度效力模型研究[J]. 问清泓.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[8]共享经济下劳动规章制度异变及规制[J]. 问清泓.  社会科学研究. 2018(03)
[9]规章制度合理性审查问题研究[J]. 罗阳,李雄.  中国劳动. 2018(01)
[10]论我国劳动规章制度的法律性质——“性质二分说”的提出与证成[J]. 朱军.  清华法学. 2017(03)

硕士论文
[1]《劳动合同法》第三十九条第二项的司法适用困境研究[D]. 刘婧.山东大学 2019
[2]劳动规章的司法审判争议问题研究[D]. 高素丽.吉林大学 2019
[3]用人单位劳动规章制度的法律风险及防范[D]. 王芳.河北科技大学 2019
[4]论我国用人单位劳动规章制度的合理性审查[D]. 孙发耀.福州大学 2018
[5]用人单位劳动规章效力研究[D]. 陈镜森.南京工业大学 2018
[6]劳动规章制度合理性认定问题研究[D]. 罗阳.西南政法大学 2018
[7]企业劳动规章制度的合法性困境及其突破[D]. 杨洁辉.西南财经大学 2011



本文编号：3684869