转型期我国劳动争议现状及其关键影响因素分析——基于我国内地31个省（市、自治区）的面板数据

发布时间：2022-11-11 19:27

　　研究首先对2001-2017年以来我国劳动关系现状进行梳理,具体包括劳动争议案件受理情况、劳动争议的主要原因以及劳动争议案件处理情况三部分.其次选取我国内地31个省（市、自治区）劳动关系的2002-2017年面板数据,以劳均案件数与产均案件数作为被解释变量,以年度GDP、抚养比、文盲比、GDP增长率、人均GDP、失业率、工会组织数、市场化和城镇化为解释变量,通过建立面板回归模型发现:1)对和谐劳动关系影响显著的解释变量存在显著的地区差异性;2)地区内部的劳均案件与产均案件影响因素几乎一致;3)对于劳均劳动争议、产均劳动争议以及各解释变量的分类结果存在较大省际差异.研究结论可为我国和谐劳动关系的构建提供参考. 

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【部分图文】：

图３可以：劳＿动报酬关比—直在波动中缓上升，相反社保睑占比则在波动中??

【参考文献】：
期刊论文
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[2]集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据[J]. 罗燕,林秋兰.  中国劳动关系学院学报. 2011(02)
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[4]工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000～2008年的面板数据[J]. 于米,佟安琪.  经济问题. 2012(01)
[5]转型期中国劳动争议的影响因素分析[J]. 王阳.  经济与管理研究. 2013(04)
[6]企业劳动争议影响因素的实证分析——基于4个直辖市的数据[J]. 唐鑛,杨欣然.  山东财政学院学报. 2013(04)
[7]我国劳动争议的影响因素和减少劳动争议案件对策研究——基于劳动关系主体框架[J]. 范骏,王一楠.  经营与管理. 2015(12)
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[9]西北地区劳动争议影响因素的差异分析[J]. 陈冲,何梦醒.  西安电子科技大学学报(社会科学版). 2016(02)
[10]企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究——基于广东省国家级和谐劳动关系综合试验区的调查[J]. 王志坚,谌新民.  中国劳动关系学院学报. 2019(02)

硕士论文
[1]中国劳动争议现状及影响因素分析[D]. 刘影影.山东大学 2018
[2]四川省劳动争议影响因素研究[D]. 刘晓梅.西南财经大学 2013



本文编号：3705607