劳动关系中止制度的再反思

发布时间：2022-12-22 02:42

　　在现代社会中,一些突然其来的外来因素会不同程度地影响社会秩序的正常运行,从而影响到公众的工作和生活秩序;劳动者或者用人单位也会因为种种原因不得不暂时中止劳动关系,致使劳动者或用人单位的利益和相关权利受到损害。本文在探讨劳动关系中止制度的相关原理和规定之后,通过探析劳动关系中止制度的实践运用意义和具体适用情形,多角度地探索构建和谐劳动关系的途径。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
劳动关系中止制度的概念再辨析
中止制度适用的情形及其实践困境
    ●引起中止制度适用的具体原因分类
    ●适用中止制度的具体实践情形
中止制度建立、情形认定以及背后的法理基础
    ●劳动关系中止制度是否有建立的必要
    ●对我国劳动关系中止制度建立的合理性建议
多维度探求和谐的劳动关系
    ●加强对经济形态的提前预警和具体分析
    ●发挥监督作用，提升工会的地位和作用
    ●及时了解劳动者的诉求


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》对职业稳定的保护——兼析《劳动合同法实施条例（草案）》的相关条款[J]. 钱叶芳.  法学. 2008(07)



本文编号：3723281