民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究 ————以南昌市高新区为例
发布时间：2023-02-06 11:43
民营科技企业已成为对我国国民经济有重要贡献的经济体，缓解了劳动力市场日益严重的就业压力，但其劳动关系的矛盾也凸显了出来，企业出现克扣、拖欠员工工资、不与员工签订劳动合同、员工工作条件恶劣等不良现象；员工出现消极怠慢工作等消极抵抗行为。2007年6月我国颁布了《劳动合同法》，该法为民营科技企业在劳动合同签订、报酬、培训、工会组建及劳动争议处理等方面进行了规定，规范了用工形式，使我国劳动力市场逐步走向法制化，这虽然在一定程度上提高了企业成本，但就长期发展来看，对劳动合同双方都是有保护和约束作用的，无疑对缓解紧张的劳动关系是有促进的作用的，对构建和谐劳动关系是有重大意义的。本文选择《劳动合同法》履行情况这个角度描述和分析了民营科技企业劳动关系的现状，旨在引起劳动合同双方对《劳动合同法》的重视，并做到知法、懂法、守法，努力共同构建和谐劳动关系。 本文从《劳动合同法》履行情况以及其对构建和谐劳动关系影响的视角进行调查。首先，根据对相关文献和《劳动合同法》的研究，制定了问卷，即民营科技企业《劳动合同法》履行现状调查问卷，包含了个人基本信息、企业基本信息、劳动合同的签订情况、报酬、培训、工会组织化程...
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 相关概念界定
1.4.1 《劳动合同法》
1.4.2 民营科技企业
1.5 本文可能的创新与不足之处
1.5.1 本文可能的创新之处
1.5.2 本文研究的不足之处
2 文献综述
2.1 劳动关系主要理论
2.1.1 劳工运动理论
2.1.2 劳动关系系统理论
2.2 劳动关系研究方法
2.2.1 一元论
2.2.2 多元论
2.2.3 马克思主义方法论
2.3 劳动关系的定义与本质
2.4 劳动关系存在的问题及其原因
2.5 和谐劳动关系的内涵
2.6 劳动关系评价指标
2.7 《劳动合同法》对构建劳动关系的影响
2.7.1 从国家层面
2.7.2 从企业层面
2.7.3 从劳动者层面
3 研究设计
3.1 研究对象的界定
3.2 研究变量设计与定义
3.3 研究假设与模型
3.3.1 研究假设
3.3.2 研究模型
3.4 问卷设计与调查
3.4.1 问卷设计
3.4.2 问卷调查
3.5 数据统计分析方法
3.5.1 描述性统计分析
3.5.2 效度分析
3.5.3 信度分析
3.5.4 方差分析
3.5.5 相关分析
3.5.6 回归分析
4 实证分析
4.1 描述性统计分析
4.1.1 人口基本情况样本统计分析
4.1.2 企业样本统计分析
4.1.3 《劳动合同法》履行情况量表描述性分析
4.1.4 劳动关系和谐度量表描述性分析
4.2 效度与信度分析
4.2.1 《劳动合同法》履行情况量表的效度与信度分析
4.2.2 劳动关系和谐度量表的效度与信度分析
4.3 独立样本 T 检验与单因素方差分析
4.3.1 性别对各研究变量的差异性分析
4.3.2 年龄对各研究变量的差异性分析
4.3.3 学历对各研究变量的差异性分析
4.3.4 工作年限对各研究变量的差异性分析
4.3.5 不同岗位对各研究变量的差异性分析
4.3.6 合同签订年限对各研究变量的差异性分析
4.3.7 员工所在企业规模对各研究变量的差异性分析
4.3.8 员工所在企业性质对各研究变量的差异性分析
4.3.9 员工所在企业所属行业对各研究变量的差异性分析
4.4 相关性分析
4.4.1 《劳动合同法》履行情况各维度间的相关性分析
4.4.2 《劳动合同法》履行情况与劳动关系和谐度相关性分析
4.5 回归分析
4.5.1 劳动关系和谐度回归分析
5 研究结论
5.1 研究假设验证结果
5.2 实证研究主要结论
5.2.1 描述性分析结论
5.2.2 差异性分析结论
5.2.3 相关性分析结论
5.2.4 回归分析结论
6 对策建议
6.1 政府层面
6.1.1 出台相应的政策法规，确保《劳动合同法》的贯彻落实
6.1.2 加强对《劳动合同法》的宣传力度，让法律深入人心
6.1.3 提高企业履行法律的自觉性和程度，强化对劳动保护的监察力度
6.2 企业层面
6.2.1 尊重知识，尊重人才，提升企业竞争力
6.2.2 提高对《劳动合同法》的履行程度，积极构建和谐劳动关系
6.2.3 依法建立行之有效的激励机制，增强员工的稳定性
6.2.4 加强企业的文化建设，提升企业凝聚力
6.3 员工层面
6.3.1 提高自身素质，增强法律意识
6.3.2 提高工作责任感，遵守诚信原则
6.3.3 提高对企业的忠诚度，认同企业文化
6.4 未来研究的展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3735937
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 相关概念界定
1.4.1 《劳动合同法》
1.4.2 民营科技企业
1.5 本文可能的创新与不足之处
1.5.1 本文可能的创新之处
1.5.2 本文研究的不足之处
2 文献综述
2.1 劳动关系主要理论
2.1.1 劳工运动理论
2.1.2 劳动关系系统理论
2.2 劳动关系研究方法
2.2.1 一元论
2.2.2 多元论
2.2.3 马克思主义方法论
2.3 劳动关系的定义与本质
2.4 劳动关系存在的问题及其原因
2.5 和谐劳动关系的内涵
2.6 劳动关系评价指标
2.7 《劳动合同法》对构建劳动关系的影响
2.7.1 从国家层面
2.7.2 从企业层面
2.7.3 从劳动者层面
3 研究设计
3.1 研究对象的界定
3.2 研究变量设计与定义
3.3 研究假设与模型
3.3.1 研究假设
3.3.2 研究模型
3.4 问卷设计与调查
3.4.1 问卷设计
3.4.2 问卷调查
3.5 数据统计分析方法
3.5.1 描述性统计分析
3.5.2 效度分析
3.5.3 信度分析
3.5.4 方差分析
3.5.5 相关分析
3.5.6 回归分析
4 实证分析
4.1 描述性统计分析
4.1.1 人口基本情况样本统计分析
4.1.2 企业样本统计分析
4.1.3 《劳动合同法》履行情况量表描述性分析
4.1.4 劳动关系和谐度量表描述性分析
4.2 效度与信度分析
4.2.1 《劳动合同法》履行情况量表的效度与信度分析
4.2.2 劳动关系和谐度量表的效度与信度分析
4.3 独立样本 T 检验与单因素方差分析
4.3.1 性别对各研究变量的差异性分析
4.3.2 年龄对各研究变量的差异性分析
4.3.3 学历对各研究变量的差异性分析
4.3.4 工作年限对各研究变量的差异性分析
4.3.5 不同岗位对各研究变量的差异性分析
4.3.6 合同签订年限对各研究变量的差异性分析
4.3.7 员工所在企业规模对各研究变量的差异性分析
4.3.8 员工所在企业性质对各研究变量的差异性分析
4.3.9 员工所在企业所属行业对各研究变量的差异性分析
4.4 相关性分析
4.4.1 《劳动合同法》履行情况各维度间的相关性分析
4.4.2 《劳动合同法》履行情况与劳动关系和谐度相关性分析
4.5 回归分析
4.5.1 劳动关系和谐度回归分析
5 研究结论
5.1 研究假设验证结果
5.2 实证研究主要结论
5.2.1 描述性分析结论
5.2.2 差异性分析结论
5.2.3 相关性分析结论
5.2.4 回归分析结论
6 对策建议
6.1 政府层面
6.1.1 出台相应的政策法规，确保《劳动合同法》的贯彻落实
6.1.2 加强对《劳动合同法》的宣传力度，让法律深入人心
6.1.3 提高企业履行法律的自觉性和程度，强化对劳动保护的监察力度
6.2 企业层面
6.2.1 尊重知识，尊重人才，提升企业竞争力
6.2.2 提高对《劳动合同法》的履行程度，积极构建和谐劳动关系
6.2.3 依法建立行之有效的激励机制，增强员工的稳定性
6.2.4 加强企业的文化建设，提升企业凝聚力
6.3 员工层面
6.3.1 提高自身素质，增强法律意识
6.3.2 提高工作责任感，遵守诚信原则
6.3.3 提高对企业的忠诚度，认同企业文化
6.4 未来研究的展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3735937
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