五种路径，从容应对劳动纠纷

发布时间：2023-02-18 21:55

　　<正>日常工作中,很多人习惯用婚姻关系来比喻劳动关系,夫妻双方基于彼此的信任关系,建立起婚姻家庭;同样,用人单位和劳动者之间亦是以相互信任为基础,建立劳动关系。双方开始相处、合作之后,也不可避免地出现各种各样的问题,如婚姻关系中的所谓"三观不同""性格不合",劳动关系中所谓的"价值观不符合""工作能力不足"等等。随着问题的累积,双方的信任关系不复存在,在婚姻关系中离婚成为无奈的选择……同样,在劳动关系中解除劳动关系成为必然的选择,工资、加班工资、经济补偿、经济赔偿、社会保险缴纳等,也必然成为争议的备选项。

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【文章目录】：
方式一：协商一致
方式二：调解
方式三：申请劳动争议仲裁
方式四：劳动争议诉讼
方式五：劳动行政部门投诉



本文编号：3745612