跨境派遣外国人的劳动关系认定研究——基于20份裁判文书的分析

发布时间：2023-05-09 19:56

　　劳动关系的建立是我国劳动法律适用的前提。劳动关系认定不明,将导致跨境派遣外国人在我国就业时无法得到劳动法律制度的保障。基于对20份裁判文书的分析,目前实践中法院对不同涉外劳动争议中的劳动关系,存在不同的认定标准。在劳动法层面,劳动主体资格的确定、从属性理论的运用,是劳动关系建立的关键要素。建立规范的劳动关系认定标准,促进外国人劳动争议解决,针对不同的跨境派遣方式,既要调整外国人就业许可的刚性限制,也要提出外国人适用劳动法保护的弹性标准。

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【文章目录】：
一、跨境派遣外国人劳动关系争议的现实困境
    （一）承认劳动关系
    （二）否认劳动关系
二、跨境派遣外国人劳动关系的理论分析
    （一）劳动关系的主体
        1. 劳动者
        2. 用人单位
        3. 主体之间的关系
    （二）劳动关系的归属
三、跨境派遣外国人劳动关系的维护路径
    （一）调整劳动关系主体资格认定条件
        1. 变更就业证办理条件
        2. 延长劳动合同限制期限
    （二）规范主体之间劳动关系认定方式
        1. 规范境外企业派遣资质
        2. 扩大劳动关系认定范围
四、结语



本文编号：3812295