关系契约视野下的劳动关系研究

发布时间：2023-09-03 18:53

　　劳动关系在经历了从"身份到契约"的历史转变之后,又处于"从契约到身份"的法律规制现实。古典契约理论无法对劳动关系的多重属性进行解释,而关系契约理论则提供了一个全新的解释视角。在劳动关系中,选择、交换和未来意识共同交织于一体,契约始终是劳动关系的本质属性。但劳动关系是一种长期契约,具有不完全性,关系规范、社会规范和法律规范共同调整着劳动契约。用关系契约解读劳动关系,能够更加理性和客观地界定劳动关系的性质和特点,为劳动法律制度的设计提供理论基础。为此,本文引入关系契约理论,从一个新的视角去解读劳动关系的本质属性,并从关系契约的角度来审视劳动关系中的各项制度安排,并作出评价。第一章,劳动关系的历史发展与本质还原。本章通过考察劳动关系的历史发展进程,认为人们必须打破古典契约理论的视野,从关系契约的视角来看待劳动关系的契约本质。劳动关系在经历了从"身份到契约"的历史转变之后,又处于"从契约到身份"的法律规制现实。古典契约理论中契约据以存在的主体平等和契约自由的前提和核心理念在劳动契约中都出现了突破和变异,古典契约理论无法对劳动关系的多重属性进行解释。契约法作为一个体系来说不应当是封闭的、一成不变...

【文章页数】：164 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、选题背景和选题意义
    二、研究综述
    三、研究方法和研究思路
        (一) 研究方法
        (二) 研究思路
第一章 劳动关系的历史发展与本质还原
    第一节 "从身份到契约"的劳动关系
        一、身份性劳动关系阶段
        二、契约化劳动关系阶段
    第二节 "从契约到身份"的劳动关系
        一、古典契约自由的弊端
        二、雇佣契约关系向劳动关系的转变
    第三节 还原劳动关系的契约本质
        一、传统契约观的反思
        二、劳动关系的契约本质要素
第二章 关系契约理论探析
    第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较
        一、契约的核心范畴:合意与关系
        二、默示契约类型:个别性契约与关系性契约
        三、契约规范的侧重点:个别性规范与关系性规范
        四、契约法与社会的关系:剥离与反映
    第二节 关系契约理论对契约法的发展
        一、关系契约论证了"契约法不会死亡"
        二、关系契约论证了"契约的再生"
        三、关系契约实现了契约法的价值多元
第三章 劳动关系的关系契约属性
    第一节 具体化的契约主体
    第二节 动态的契约过程
        一、契约的长期性
        二、内容的不完全性
    第三节 关系的高度嵌入性
        一、利益和负担的共有与分担
        二、"交易专用性"投资的存在
        三、难以货币化或量化的契约交换
第四章 关系契约视野下的劳动关系团结
    第一节 劳动关系团结的规范来源
        一、劳动关系团结的内部规范来源
        二、劳动关系团结的外部规范来源
    第二节 劳动关系团结的维持
        一、劳动契约的长期化趋势
        二、灵活的劳动关系调整机制
        三、劳动关系单方解除权的限制
        四、劳动关系终止时专用性资产的保护
第五章 关系契约视野下的劳动关系公平
    第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合
        一、实体化的劳动关系主体
        二、劳动关系主体利益的融合
    第二节 劳动关系公平的实体和程序要求
        一、劳动关系公平的实体要求
        二、劳动关系公平的程序要求
结语
主要参考文献
后记
读博期间发表的学术论文



本文编号：3845595