我国引咎辞职制度研究

发布时间：2023-09-14 05:39

　　上世纪90年代，我国的经济飞速发展，与之相应的，政治民主化的呼声也越来越高，如何建立责任政府成为国家政治生活中需亟待改善的问题。引咎辞职正是适应时代要求的产物，它要求官员用自律与自觉的精神来完善自我，提高自身素质，同时也有利于官员责任意识的提高，推动我国责任政府的建设。在我国，引咎辞职制度的应用的确取得了一定的成绩，主要表现为一些官员因引咎辞职而下马。但是在实施的过程中也存在着一系列的问题，如其实施范围过于狭窄，适用标准不明确，操作程序不完整以及官员有咎不辞，官复履新等问题。因此，必须建立一套完整的引咎辞职的制度，确保有咎辞职有法可依。 全文除导言外分为三章。 导言：主要介绍本文的选题依据和缘由：一方面在简述我国引咎辞职制度发展的基础上积极肯定这一制度的重要意义，另一方面因为目前这一制度无论是制度本身还是制度实践都存在这样或那样的问题，因此本文力图从引咎辞职制度本身以及引咎辞职制度化环境等方面进行研究和探讨。 第一章：首先对引咎辞职的概念进行了界定，并对引咎辞职的适用范围、确定标准进行了阐述，对建立引咎辞职制度的意义也进行了归纳和阐述。 第二章：结合我国国情，从我国实施引咎辞职现实状况...

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
导言
第一章 引咎辞职制度概述
    第一节 引咎辞职概念解读
        一、 引咎辞职概念的界定
        二、 引咎辞职的适用范围、界定标准
    第二节 我国引咎辞职制度现状
        一、 法律
        二、 行政法规
        三、 地方性法规
        四、 规章
    第三节 建立引咎辞职制度的意义
        一、 有利于加强政治文明建设，培育良好的政治文化
        二、 有利于政府树立良好形象，增强公民对政府的信任
        三、 有利于我国公务员管理制度的不断完善
第二章 我国引咎辞职制度实践存在的问题及原因分析
    第一节 我国引咎辞职制度实施存在的主要问题
        一、 领导干部有咎不辞
        二、 引咎辞职官员异地官复履新
        三、 引咎辞职成为责任人员逃避责任追究的一种选择
        四、 引咎辞职的问责范围狭窄
    第二节 引咎辞职制度在实施中的问题的原因分析
        一、 缺乏法律权威性
        二、 制度构建存在不足
        三、 领导干部责任意识和民主意识淡薄
        四、 受传统“官本位”思想的影响
第三章 进一步完善引咎辞职制度的理论思考
    第一节 引咎辞职制度的完善
        一、 明确确立引咎辞职的标准
        二、 规范引咎辞职的程序
        三、 引咎辞职人员处理安排制度化
    第二节 引咎辞职制度化环境的完善
        一、 切实转变政府职能
        二、 建立明确的岗位责任制度，实现“权”与“责”的统一
        三、 健全对行政权力的监督制约机制
参考文献
致谢



本文编号：3846660