优化劳动仲裁路径探析——以临沂市为例
发布时间：2024-03-15 20:21
上世纪八十年代国内劳动争议仲裁被恢复,到今天已经有了三十年多年的发展历史。对其发展过程进行分析可以发现,九十年代的劳动争议仲裁中的不足开始被人们所关注。为了能够促使劳动争议仲裁能够更好的解决问题,社会各界开始呼吁改进劳动仲裁,促使其各方面更加完善合理,为广大劳动者的权利提供更好的保障。本文研究对象是临沂地区劳动争议仲裁,基于劳动争议仲裁的完善,分析劳动争议仲裁的概念,进一步通过文献资料、理论探究、结合临沂地区实际数据分析来研究新时期劳动关系现状和成因,阐述国内劳动争议仲裁的不足,以此为前提,秉着公平优先、兼顾效率的原则,明确“三方”仲裁机构的职责划分,创新劳动仲裁工作思路,完善专业性劳动争议调解机构建设,针对国内劳动争议仲裁法律体系的完善、劳动争议仲裁组织结构的调整、劳动争议仲裁流程的重新设计以及劳动争议仲裁监管等方面给出具体的方案,进而优化劳动仲裁路径,希望能够为劳动者的权利救济给出更畅通无阻的途径,这样,一方面可以对健全现行的劳动仲裁运行管理机制提供参考,另一方面也可以为促进劳动关系和谐发展提供一些思路。
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 背景和意义
1.1.1 背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
第二章 劳动仲裁内涵及理论基础
2.1 劳动仲裁概念及运行概况
2.1.1 劳动仲裁概念
2.1.2 劳动仲裁运行概况
2.2 劳动仲裁“三重”主体身份和职责
2.2.1 劳动仲裁仲裁委员会
2.2.2 劳动仲裁处(科)
2.2.3 劳动仲裁仲裁院
2.3 劳动仲裁的特征
2.3.1 自愿性
2.3.2 专业性
2.3.3 灵活性
2.3.4 保密性
2.3.5 经济性
2.4 相关理论基础
2.4.1 社会公平正义理论
2.4.2 ADR理论
第三章 国内劳动争议现状及复杂化成因
3.1 国内劳动争议现状
3.1.1 劳动争议主体身份多样化
3.1.2 劳动争议主体关系契约化、市场化
3.1.3 劳动争议矛盾复杂化
3.2 国内劳动争议复杂化表现
3.2.1 利益诉求差异明显
3.2.2 权益冲突交织并存
3.2.3 利益诉求离散化
3.3 当前国内劳动争议复杂化诱因
3.3.1 主体因素
3.3.2 经济因素
3.3.3 社会因素
第四章 临沂市劳动仲裁运行现状
4.1 临沂地区劳动仲裁情况概述
4.1.1 临沂地区劳动仲裁沿革
4.1.2 临沂地区劳动仲裁工作概况
4.2 临沂地区劳动仲裁运行出现的困难
4.2.1 “三方”仲裁分工不明确
4.2.2 注重劳动争议事后缓解
4.2.3 劳动仲裁缓解争议缺乏柔性
4.2.4 多部门工作交叉
第五章 临沂市劳动仲裁现状成因分析及启示
5.1 临沂市劳动仲裁现状成因分析
5.1.1 劳动仲裁缺乏自愿性、权威性及快捷性
5.1.2 劳动仲裁处理的时限过长
5.1.3 劳动仲裁立法不足
5.1.4 劳动仲裁办案人员素质参差不齐
5.1.5 劳动仲裁调解工作不到位
5.2 优化劳动仲裁路径启示
第六章 优化劳动仲裁路径分析
6.1 优化劳动仲裁路径的基本原则
6.1.1 处理好公平与效率的关系
6.1.2 注意保护劳动者的合法权益
6.2 明确“三方”仲裁机构职责划分
6.2.1 强化劳动仲裁处(科)的指导功能
6.2.2 加强劳动仲裁委员会的组织协调功能
6.2.3 推进劳动仲裁院的实体化建设
6.3 创新劳动仲裁工作思路
6.3.1 简化立案审批程序
6.3.2 建立健全各项规范制度
6.3.3 明确责任追究体制
6.3.4 创新劳动仲裁处理形式
6.4 完善专业性劳动人事争议调解组织
6.4.1 充分认识劳动人事争议调解工作的重要性
6.4.2 建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络
6.4.3 加强劳动人事争议调解规范化建设
6.4.4 加强劳动人事争议调解员队伍建设
6.4.5 加强劳动人事争议调解与仲裁的衔接
6.4.6 鼓励支持社会力量参与调解
结论与展望
参考文献
致谢
本文编号：3928818
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 背景和意义
1.1.1 背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
第二章 劳动仲裁内涵及理论基础
2.1 劳动仲裁概念及运行概况
2.1.1 劳动仲裁概念
2.1.2 劳动仲裁运行概况
2.2 劳动仲裁“三重”主体身份和职责
2.2.1 劳动仲裁仲裁委员会
2.2.2 劳动仲裁处(科)
2.2.3 劳动仲裁仲裁院
2.3 劳动仲裁的特征
2.3.1 自愿性
2.3.2 专业性
2.3.3 灵活性
2.3.4 保密性
2.3.5 经济性
2.4 相关理论基础
2.4.1 社会公平正义理论
2.4.2 ADR理论
第三章 国内劳动争议现状及复杂化成因
3.1 国内劳动争议现状
3.1.1 劳动争议主体身份多样化
3.1.2 劳动争议主体关系契约化、市场化
3.1.3 劳动争议矛盾复杂化
3.2 国内劳动争议复杂化表现
3.2.1 利益诉求差异明显
3.2.2 权益冲突交织并存
3.2.3 利益诉求离散化
3.3 当前国内劳动争议复杂化诱因
3.3.1 主体因素
3.3.2 经济因素
3.3.3 社会因素
第四章 临沂市劳动仲裁运行现状
4.1 临沂地区劳动仲裁情况概述
4.1.1 临沂地区劳动仲裁沿革
4.1.2 临沂地区劳动仲裁工作概况
4.2 临沂地区劳动仲裁运行出现的困难
4.2.1 “三方”仲裁分工不明确
4.2.2 注重劳动争议事后缓解
4.2.3 劳动仲裁缓解争议缺乏柔性
4.2.4 多部门工作交叉
第五章 临沂市劳动仲裁现状成因分析及启示
5.1 临沂市劳动仲裁现状成因分析
5.1.1 劳动仲裁缺乏自愿性、权威性及快捷性
5.1.2 劳动仲裁处理的时限过长
5.1.3 劳动仲裁立法不足
5.1.4 劳动仲裁办案人员素质参差不齐
5.1.5 劳动仲裁调解工作不到位
5.2 优化劳动仲裁路径启示
第六章 优化劳动仲裁路径分析
6.1 优化劳动仲裁路径的基本原则
6.1.1 处理好公平与效率的关系
6.1.2 注意保护劳动者的合法权益
6.2 明确“三方”仲裁机构职责划分
6.2.1 强化劳动仲裁处(科)的指导功能
6.2.2 加强劳动仲裁委员会的组织协调功能
6.2.3 推进劳动仲裁院的实体化建设
6.3 创新劳动仲裁工作思路
6.3.1 简化立案审批程序
6.3.2 建立健全各项规范制度
6.3.3 明确责任追究体制
6.3.4 创新劳动仲裁处理形式
6.4 完善专业性劳动人事争议调解组织
6.4.1 充分认识劳动人事争议调解工作的重要性
6.4.2 建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络
6.4.3 加强劳动人事争议调解规范化建设
6.4.4 加强劳动人事争议调解员队伍建设
6.4.5 加强劳动人事争议调解与仲裁的衔接
6.4.6 鼓励支持社会力量参与调解
结论与展望
参考文献
致谢
本文编号：3928818
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