劳动纠纷的法律风险及其防范对策

发布时间：2024-06-04 05:17

　　我国实行九年义务教育之后,本科生的录取率达到了新高,本科生这一群体规模不断扩大,成了当前就业的主力军。就目前劳务市场的情况来看,大部分应聘者的知识储备能力高,法律意识强,他们越来越懂得保护自己的劳动权益。劳动法就是他们维护自身权益的一把利剑,因此,企业在进行管理时,稍有不慎,就会与员工之间产生劳动纠纷,企业不仅要承担法律风险,而且会受到经济损失。本文针对企业当中最容易出现法律风险之处,提出了对应的风险防范措施。

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【文章目录】：
一、劳动法的意义
二、劳动纠纷当中所需承受的法律风险汇总
    （一）考勤以及考核制度不完善所带来的法律风险
    （二）职工培训管理不到位所带来的法律风险
    （三）薪酬分配不合理所带来的法律风险
三、劳动纠纷当中法律风险防范汇总
    （一）法律风险防范之绩效考核
    （二）法律风险防范之职工培训
    （三）法律风险防范之薪酬管理
四、总结



本文编号：3988921