中国《劳动争议调解仲裁法》的经济学分析

发布时间：2024-06-28 01:10

　　随着中国社会经济制度的不断变革,劳动关系的内涵变得多样化、复杂化,而且劳动者维权意识也已经显著提高,因此,近年来劳动争议案件发生频繁,但由于劳动争议与一般民事纠纷有所不同,妥善解决劳动争议案件就需要有相适应的纠纷处理机制。为适应我国劳动争议处理需要、及时公正解决劳动争议、保护当事人合法权益,2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动调解以及仲裁等诉讼外解决方式作出详细规定,这一法律的出台对有效解决我国劳动争议问题有积极意义,但是,当前一些学者对劳动争议调解仲裁法指导下的劳动争议处理制度效率提出质疑。本文从法经济学的角度对劳动争议调解仲裁法及劳动争议处理制度相关问题加以分析,提出完善劳动争议调解仲裁法的若干对策与建议。在研究中,首先,介绍了马克思劳动关系理论的历史演进和主要思想,为正确认识劳资关系提供理论指导;之后总结了西方经济学中以新古典学派和新制度学派为代表的劳动关系理论,剖析了劳动力市场机制下的劳动关系以及劳资矛盾和劳动争议产生的主要原因;在此基础上,对劳动争议调解仲裁法进行成本-收益分析,从对劳动争议处理案件的具体数据入手,结合法经济学中最常用的成本-...

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【学位级别】：硕士

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图3.12000-2016年劳动争议案件的结案率

图3.12000-2016年劳动争议案件的结案率同样地，对于劳动争议处理过程中调解和仲裁两种方式的劳动争议案件处理效果采取类似分析方法，分别将仲裁调解劳动争议案件处理数、仲裁裁决劳动争议案件处理数以及其他处理方式劳动争议案件处理数同劳动争议案件上期

图3.2三类不同处理方式的处理率的比较

图3.2三类不同处理方式的处理率的比较然而，这些劳动争议处理都离不开各层劳动争议调解仲裁机构，包括基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会等以及众多调解员、仲裁员。据统计，关于调解方面，当前全国共有约96.6万家企业设立企业劳动争议调解委员会负责

本文编号：3996217