诚实信用原则在劳动法适用的类型化

发布时间：2017-06-15 21:02

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【摘要】：劳动关系较之一般的契约关系更着重双方信赖利益。对于诚信原则在劳动法中的适用范围各国尽管尚存争议,但大多均肯定其价值。我国《劳动合同法》对此亦有明文规定。但无论是诚信原则概念本身的不确定性,抑或从我国司法适用现状的考察,诚信原则均有类型化适用的必要。即在考量劳动法特性前提下,按照诚信原则三大功能的指引,在适用时区分不同的类型进行建构,明确具体构成要件和法律效果。在补充性功能上,注意劳动者附随义务划定的边界,不能擅自突破法律既定的保护框架。在限制性功能上,应通过精细化阐述或下位原则适用,对判定要素加以说明。在修正性功能上,应遵循维护法律安定性为本旨,例外情况下才适用的原则。
【作者单位】： 华东政法大学科学研究院;华东政法大学博士后科研流动站;
【关键词】： 诚实信用原则 《劳动法》 《劳动合同法》
【基金】：作者主持的2011年度教育部青年项目“雇主不当劳动行为认定基准与救济机制研究”(项目编号11YJC820099) 2012年国家社科青年项目“企业并购雇员权益保障法律机制研究”(项目编号12CFX089)的阶段性成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 诚实信用原则(以下简称诚信原则)最初主要适用于债权法,但近来逐步扩展至其他私法部门,甚至是公法、诉讼法领域,渐成为君临所有法律领域的“帝王条款”。在本质上具有“公私融合、私法为主”属性的劳动法亦不例外。在各国实践中诚信原则不仅广泛运用于个别劳动争议问题,也拓展

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本文编号：453441