劳动者集体行动合法性辨析

发布时间：2017-06-29 12:03

  本文关键词：劳动者集体行动合法性辨析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动者集体行动须根据争议起因区分利益争议与权利争议,适用不同的处理方式。利益争议发生时,从传统市民法出发,罢工系劳动者集体且消极地不提供劳务,不仅违反了契约上的劳动给付义务,还容易侵害雇主或第三人的财产权或人身自由权等权利;但从社会法视角来看,确需赋予劳动者罢工权作为集体协商的最后压力手段以平衡劳资力量。法律一旦赋权,将使争议行为在一定限度内不仅在刑事上可阻却违法,且在民事上亦可免除劳动者对于雇主所造成之损害赔偿责任,因此罢工权适用"法无授权即禁止"。同时作为一种"特权",罢工权的行使将被限制在有限的范围内,权利争议一般不允许罢工,只有在用人单位不履行债务或者履行债务不符合约定时,劳动者依据履行抗辩权,方可集体拒绝履行工作义务。
【作者单位】： 华东政法大学;上海闵行行政学院;
【关键词】： 劳动关系 权利争议 利益争议 罢工权 履行抗辩权 集体行动
【基金】：国家社会科学基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”(14AZD048) 华东政法大学优秀博士论文培育项目(2016-1-001)阶段性成果;华东政法大学博士生海外调研项目资助
【分类号】：D922.56
【正文快照】： 近年来,群体性劳动争议频发,本田、沃尔玛等诸多知名企业陆续发生劳动者停工事件;争议事件在规模上亦呈上升势态,裕元鞋厂几万名工人集体停工,〔1〕引起社会各界广泛关注。面对劳动者停工等集体行动,理论界对其法律性质亦是众说纷纭,形成了“合法说”、“违法说”、“非法说”

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本文编号：497775