我国劳动者预告解除制度的考察和完善建议

发布时间：2017-07-07 04:08

  本文关键词：我国劳动者预告解除制度的考察和完善建议

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【摘要】：劳动者预告解除制度是劳动合同解除制度中的重要制度,其旨在保护和规范劳动者的择业自由。重要制度本应进行精细地设计,而我国目前关于劳动者预告解除制度的法律规范却寥寥数笔,难以对劳动者的单方预告解除行为起到规范作用。在预告解除制度已施行多年的今天,我们有必要对其加以重新审视,正视存在的问题,并加以完善,从而彰显制度的公平正义。
【作者单位】： 上海江三角律师事务所;
【关键词】： 劳动者预告解除 适用范围 预告期 违法责任
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、预告解除制度的立法沿革伴随着几经波折的法治之路,我国劳动者预告解除制度也是命途多舛。在建国之初,劳动者预告解除制度的主要依据是由中华全国总工会于1949年11月22日发布的《关于劳资关系暂行处理办法》。该办法第4条规定:“……劳方有受雇解约之自由,资方不得强迫劳

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本文编号：528793