劳务派遣与劳务外包的判别因素分析

发布时间：2017-07-08 19:06

  本文关键词：劳务派遣与劳务外包的判别因素分析

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【摘要】：在《劳动合同法(修正案)》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的新一轮规制后,大量的劳务派遣被转化为外包,由此产生相当数量的派遣外包辨别争议。该类争议易引发严重后果及易引起群体争议且法律关系较难甄别。结合判例,派遣与外包的辨别应综合考量主体、客体、管理及名义四个因素,其中应着重考察主体的必要能力、客体的特定范围、管理的实际控制以及名义的外部观察。派遣转外包的成功转型关系到国家相应改革政策的落地,建议最高人民法院出台相应解释或指导案例,厘清派遣与外包的关系。
【作者单位】： 上海江三角律师事务所;
【关键词】： 劳务派遣 外包 辨别因素
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2012年《劳动合同法(修正案)》将劳务派遣严格界定为“补充用工形式”1,并与人力资源社会保障部2014年出台的《劳务派遣暂行规定》共同筑起了劳务派遣用工的新“门槛”——行政许可、岗位要求、比例限制、同工同酬、退回条件以及行政罚款等。这些充分表明了国家对劳务派遣的严

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本文编号：535858