就业间接歧视的法律规制

发布时间：2017-07-14 11:11

  本文关键词：就业间接歧视的法律规制

  更多相关文章： 就业间接歧视 劳动者权益 保障 完善

【摘要】：就业公平作为社会发展中重要的一部分,是事关社会公平公正的大问题,直接影响着企业和劳动者的切身利益。随着中国市场经济的不断发展,如何保障就业公平愈显重要。现今对劳动者直接就业歧视的情况因立法的完善鲜有发生,但法律对于就业间接歧视的规定几乎是空白。因此,对就业间接歧视进行界定,分析我国目前就业间接歧视存在的问题以及如何完善此制度,对于保护劳动者权益,维护社会稳定有着重要意义。
【作者单位】： 东北财经大学法学院;
【关键词】： 就业间接歧视 劳动者权益 保障 完善
【分类号】：D922.5
【正文快照】： ■邹世允盛丹邹世允,东北财经大学法学院教授。研究方向:劳动与社会保障法,经济法。盛丹,东北财经大学法学院研究生。研究方向:经济法。一、引言随着我国公民权利意识的增强以及社会精神的现代化,公民对于平等的价值理念愈加追求。而就业问题又是民生之本,能否实现平等就业关

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本文编号：540838