企业并购中劳动合同承继问题研究

发布时间：2017-07-20 10:01

  本文关键词：企业并购中劳动合同承继问题研究

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【摘要】：美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者乔治·施蒂格勒曾经说过：“美国大公司都是通过某种程度、某种方式的并购而成长起来，几乎没有一家大公司是靠内部扩张而成长起来。”多数普通人都要靠出卖自己的劳动力来维持生存和发展，个人的劳动和工作不能分离且与多数人的命运密切相关，劳动者权益的保护具有特殊的意义。在国际化、自由化以及全球化的趋势影响之下，企业为了提高生产效率、提高竞争力，除了通过改进技术进行技术升级，也经常采用裁撤或合并相关企业或部门等方式，调整组织机构来降低企业的生产成本。并购在国际上此起彼伏，在国内也逐步发展为一种潮流，提高经济效率的同时增强企业的竞争力，促进经济的发展。然而，在并购的过程中，作为弱势群体的劳动者是一个容易被忽视的群体，受并购影响最大的正是劳动者，工人面临原有正常秩序被迅速变化的组织重组和变动彻底打破，劳动者突然陷入到裁员的阴影当中，包括劳动合同承继权利在内的劳动权受到严重侵害，，影响劳动者生存。并购中劳动者没有分享到经济增长所带来的利益，产生对社会现实的不满，加之劳动者无力应对严重侵犯他们权利的行为，甚至连最基本的生存权也受到侵害，加重了劳动者的不安全感，导致对社会不信任，进一步加剧了劳动群体对贫富差距扩大的对立情绪，引发工人暴动和破坏秩序的社会群体行为。并购后劳动者要求继续履行合法劳动合同的权利若得不到妥善解决，受害者将不仅是劳动者群体本身，还会损害作为雇佣方的企业的利益。 本文的研究目的是在企业并购的大背景之下，更好的保护劳动者的劳动合同权利，实现劳动合同承继制度保护劳动者的立法宗旨。本文首先对企业并购中劳动承继制度做了概述，解释了劳动合同承继、企业并购等基本概念，论述了在企业并购的过程中劳动合同承继的特点，对企业并购过程中劳动者的劳动合同承继受到侵害的表现形式和对劳动者造成的影响做了详细的表述。其次，介绍我国适用于企业并购的相关法律规定及由此引发的争论。之后介绍相关地区有关并购中有关劳动合同承继制度方面的法律法规，为完善我国相关法律提供有益启示。最后，从劳动者随同转移前应享有知情、异议权，加强劳动条件变更时集体规制权，新旧雇主法人人格变动时劳动者应随同转移等方面对我国企业并购中劳动者劳动合同承继制度作出具体规划设计，对我国劳动合同承继制度的完善作出有益探索。
【关键词】：企业并购 劳动权保护 劳动合同承继
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、 企业并购中劳动合同承继概述10-19
• （一） 劳动合同承继理论10-11
• （二） 企业并购的内涵11-12
• （三） 企业并购中劳动合同受侵害的现状及对劳动者的影响12-19
• 二、 我国企业并购中的劳动合同承继规则19-24
• （一） 现行法律对劳动合同承继规则的规定、解释19-20
• （二） 现行劳动合同承继规则引发的争议20-24
• 三、 完善我国劳动合同承继规则的思考方向24-29
• （一） 有关劳动合同承继规则的立法实践24-27
• （二） 对完善我国劳动合同承继规则的启发27-29
• 四、 我国企业并购中劳动合同承继规则的完善29-34
• （一） 完善劳动合同承继后的变更规则29
• （二） 囊括集体合同的调整功能29-30
• （三） 劳动者随同转移前应享有知情权和拒绝权30
• （四） 新旧企业法人人格变动时劳动者应随同转移30-34
• 结语34-35
• 参考文献35-38
• 作者简介38-39
• 后记39

【参考文献】

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本文编号：567408