论牛津研究范式下的新型劳动关系构建——基于政治力量与制度规制层面

发布时间：2017-07-30 19:03

  本文关键词：论牛津研究范式下的新型劳动关系构建——基于政治力量与制度规制层面

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【摘要】：在"旧常态"下,劳动生产率和工人工资增长被视为一对天然的矛盾,从而导致劳动关系的组织与协调存在"黑洞式"的屏障。牛津研究范式强调,利用政治力量介入与制度规制为输入变量从而优化输出结果并完善劳动关系。文章结合我国经济新常态背景,利用牛津范式理论,对我国新型劳动关系构建进行研究。研究认为,牛津范式理论对于我国当前新型劳动关系的构建具有重要指导作用,基于政治力量介入与制度规制是构建新型劳动关系过程中需要重点关注的两个方面。
【作者单位】： 西南财经大学中国西部经济研究中心;四川理工学院法学院;
【关键词】： 牛津范式理论 新型劳动关系 新常态 和谐社会
【分类号】：F249.26;D922.5
【正文快照】： 一、引言 最初关于劳动关系的研究理论集中在工会与集体谈判研究,例如,马克思关于劳动关系的研究和定位。他认为,资本主义制度造成了劳动关系的恶化;再如,John Dunl(1944)在其著作《工会背景下的工资决定》中对工会在劳动关系中的作用进行了定位,继而为后续的工会与劳动关系

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1 鄢宣舫;;实施《劳动法》不会削弱企业自主权——浅议《劳动法》与《条例》之间的关系[J];劳动世界;1995年03期

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本文编号：595671