劳务派遣规则修改建议

发布时间：2017-08-12 10:23

  本文关键词：劳务派遣规则修改建议

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【摘要】：《劳动合同法》中劳务派遣规则需要雇主责任分配方面进一步完善,包括加强长期雇佣或直接雇佣的雇主责任,界定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的范围,设定同等岗位报酬知情权,明确派遣劳动者的职务侵权责任等。与立法缺陷相比,导致我国劳务派遣泛滥和失范现象的更深层原因是地方政府的维稳需要。
【作者单位】： 浙江财经大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 修改建议 深层体制原因
【基金】：浙江省哲学社会科学规划课题《政府劳动管制法治化研究》,项目编号:15NDJC114YB
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 我国劳务派遣的泛滥和失范现象目前比2008年前更加严重,很多人将其归责于《劳动合同法》设置的就业保护规则过于严格,使得用人单位不得不对直接用工进行制度性规避,或者归责于立法可操作性差,而难以执行。实际上,劳动派遣问题的最大症结是劳动监察部门不能、不愿、不敢查处劳

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本文编号：661112