劳动者自愿退休法律制度研究

发布时间：2017-08-19 13:03

  本文关键词：劳动者自愿退休法律制度研究

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【摘要】：国外传统的退休法律制度将达到强制退休年龄作为法定的、合理的解雇理由,并以此作为提供养老金待遇的前提条件。但近年来,一些国家以禁止就业年龄歧视的劳动法理论为核心路径,取消了强制退休年龄规定,并通过弹性领取社会保险养老金制度及企业内部自愿退休计划等,为劳动者提供了可以选择退休的时间段及相应的养老金待遇,形成了自愿退休法律制度。就我国来看,现行的退休法律制度偏重于社会保障领域,强调社会保障权,并将劳动者达到法定退休年龄、领取社会保险养老金作为用人单位应当执行的、终止劳动合同的法定理由,造成了超龄劳动者劳动权和社会保障权在一定范围内的冲突现象。分析比较英国、美国、日本在自愿退休方面的具体规定,总结其对我国的借鉴之处,结合我国现行退休法律制度的具体内容,认为应当改变《劳动法》、《劳动合同法》及其司法解释对劳动者劳动权的不当限制,并根据我国社保基金的运营情况、养老金申请与发放方式等实施弹性领取社会保险养老金制度等。
【关键词】：自愿退休 强制退休年龄 劳动权 养老金
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 绪论9-16
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 国内外研究现状评析10-13
• 1.3 选题意义13
• 1.4 研究思路和研究方法13-14
• 1.5 研究重点、难点与创新点14-16
• 2 劳动者自愿退休法律制度的基本理论16-24
• 2.1 退休及自愿退休的含义16-19
• 2.2 自愿退休的理论依据19-24
• 3 我国退休法律制度的概况及存在的问题24-33
• 3.1 我国退休法律制度的概况24-28
• 3.2 我国退休法律制度存在的问题28-33
• 4 国外劳动者自愿退休法律制度33-43
• 4.1 英国：取消强制退休年龄规定的反年龄歧视路径33-35
• 4.2 美国：自愿退休及退休收益计划35-39
• 4.3 日本：退休年龄与继续雇佣制度39-43
• 5 我国借鉴劳动者自愿退休法律制度的几点建议43-49
• 5.1.取消领取社会保险养老金对超龄劳动者劳动权的限制43-44
• 5.2 实施弹性领取社会保险养老金法律制度44-46
• 5.3 实施保障超龄劳动者退休选择的配套措施46-49
• 6 结论49-50
• 参考文献50-53
• 作者简历53-55
• 学位论文数据集55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 李海明;;论退休自愿及其限制[J];中国法学;2013年04期

2 郑尚元;;企业员工退休金请求权及权利塑造[J];清华法学;2009年06期

3 夏正林;;论退休权的宪法保障[J];法学;2006年12期

4 许正文;宋代官员的退休制度[J];陕西师范大学学报(哲学社会科学版);2004年03期

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本文编号：700843