“机器换人”如何降低劳动法律风险
发布时间：2017-08-23 05:27
本文关键词：“机器换人”如何降低劳动法律风险
更多相关文章： 中国的传统 劳动法律 代工企业 生产效率 劳动关系 劳动合同 法律风险 裁减人员 工业机器人 社会舆论
【摘要】：正随着产业的不断升级,中国的传统制造业正由劳动密集型向技术密集型转变,众多企业正逐步以机器人取代产业工人从事重复低附加值的工作,以提升生产效率和节约人力成本。但与此同时,"机器换人"涉及员工与企业之间的劳动关系变化,背后的法律风险亦值得企业予以关注。案例作为全球最大的代工企业之一的富士康,正逐步采取"机器换人"的措施,据目前统计,富士康已有超过4万台机器人全面参与到公司的生产流
【作者单位】： 广东固法律师事务所;
【关键词】： 中国的传统;劳动法律;代工企业;生产效率;劳动关系;劳动合同;法律风险;裁减人员;工业机器人;社会舆论;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着产业的不断升级,中国的传统制造业正由劳动密集型向技术密集型转变,众多企业正逐步以机器人取代产业工人从事重复低附加值的工作,以提升生产效率和节约人力成本。但与此同时,“机器换人”涉及员工与企业之间的劳动关系变化,背后的法律风险亦值得企业予以关注。 案例 作
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本文编号：723264
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