就业“男”题背后的反就业性别歧视法律研究

发布时间：2017-08-23 17:36

  本文关键词：就业“男”题背后的反就业性别歧视法律研究

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【摘要】：应聘者在求职中重视用人单位的招录要求,但不少用人单位在招录条件中仍包含就业歧视信息,尤其是对女性的歧视。求职录用是应聘者迈入工作岗位至关重要的一步,不能平等的跨进就业的大门,随后的保障措施都是空中楼阁。最高院的典型案例为反对就业性别歧视提供了指导,颇具参考价值。本文分析就业性别歧视背后的原因,辨析现有的法律法规中的问题,具有针对性地提出切实可行的方案,以期减少招聘录用中对女性歧视的现象。
【作者单位】： 上海对外经贸大学法学院;江苏省盐城市盐都区人民法院政治处;
【关键词】： 招聘 女性 歧视 就业
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言2016年8月23日,最高院发布了“最高人民法院关于弘扬社会主义核心价值观典型案例”,“邓某某诉某速递公司、某劳务公司一般人格权纠纷案”以具有社会公德的示范意义位列其中。在邓某某一案中,法院以侵犯一般人格权的案由受案处理,认为某速递公司以应聘者为女性的理由

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本文编号：726387