演艺公司规避劳动合同法律规制研究

发布时间：2017-08-26 09:42

  本文关键词：演艺公司规避劳动合同法律规制研究

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【摘要】：党的十八大将文化产业确定为国民经济支柱性产业和战略性新兴产业。十八届四中全会中提出了将我国文化事业依法纳入法治轨道的决定。然而我国现阶段文化产业用工的现状是以经纪合同取代劳动合同,劳动法被虚置,出现了《经纪人管理办法》和《营业演员管理条例实施细则》等行政法规包打天下的局面。演艺公司利用其强势地位规避劳动法,严重损害了艺人的劳动基本权利,冲击了我国劳动法律制度。演艺公司规避劳动合同的主要问题在于:一是通过演艺公司的中介性否定其市场用工主体地位来规避劳动法的适用;二是以经纪合同的中介性来规避劳动法的适用;三是现阶段我国的艺人受到侵害时维权难。问题产生的原因在于:一是以演艺公司的中介性取代用工单位劳动性;二是司法实务对演艺公司和艺人之间签订的演艺经纪合同放任给权利义务平等的民法调整,而没有关注弱势群体艺人的劳动法保护;三是对劳动者权利保护的研究还主要以产业劳动者为模型,对于具有职业特殊性的艺人的研究还关注不够。在经济转型的背景下,将演艺文化产业排除在劳动法之外,将导致劳动法适用受损。因此,必须采取果断的措施遏制我国文化娱乐产业规避劳动法适用的不良势头。为此,首先应从立法上明确演艺公司的用工主体地位,避免实践中出现因其定位不清损害艺人利益事件;其次应明确演艺经纪合同的法律属性并规范其相应的适用范围,从法律的源头切断演艺公司规避劳动法的途径;再次应改革艺人工会,给予演艺经纪公司与艺人间集体平等沟通的机会。
【关键词】：演艺公司 劳动关系 经纪合同
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-12
• 一、演艺公司用工现状及存在的问题12-18
• （一）演艺公司用工现状12-13
• 1. 演艺公司用工地点具有灵活性12
• 2. 演艺公司用工时间具有弹性12-13
• 3. 演艺公司用工对象具有特殊性13
• （二）演艺公司用工符合现代发展形势13-15
• （三）演艺公司用工存在的问题15-18
• 1. 以演艺公司的中介性否定市场用工主体地位15
• 2. 以经纪合同法律定性不清规避劳动法的适用15-16
• 3. 演艺人员劳动权利受侵害后维权难16-18
• 二、演艺公司规避劳动合同的原因18-22
• （一）市场主体法对演艺公司的服务中介与用工单位定性不清18-19
• （二）劳动法对以经纪合同规避劳动法的适用缺乏针对性规定19
• （三）演艺人员劳动权利现状研究不足19-22
• 三、演艺公司适用劳动法的理论论证22-34
• （一）演艺公司的类型22-25
• 1. 经纪人与演艺公司22-23
• 2. 演艺公司的活动特点23-24
• 3. 演艺公司的定性24-25
• （二）演艺公司与艺人的法律关系25-31
• 1. 劳动关系与劳务关系之本质25-28
• 2. 演艺公司与艺人之间适用劳动法28-29
• 3. 艺人劳动特殊性符合劳动者的新特征29-31
• （三）演艺经纪合同之定性31-34
• 1. 演艺经纪合同和劳动合同的相似之处31-32
• 2. 演艺经纪合同和劳动合同的不同之处32-34
• 四、完善演艺公司规避劳动合同的治理措施34-40
• （一）立法应明确演艺公司用工主体地位34-36
• 1. 立法应明确演艺公司用工单位主体地位34-35
• 2. 对演艺公司营业方式应细分35-36
• （二）明确规定演艺经纪合同的法律属性36
• （三）建立艺人工会并完善其自律特色36-40
• 1. 建立艺人工会保护艺人的合法权益36-37
• 2. 提高工会行业自律特色37-40
• 结语40-42
• 参考文献42-44
• 致谢44-45

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