小微企业劳动关系的劳动法调整模式研究

发布时间：2017-09-01 04:36

  本文关键词：小微企业劳动关系的劳动法调整模式研究

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【摘要】：以劳动法是否调整小微企业劳动关系为标准,可以把劳动法调整模式分为四种类型:统一调整模式、选择适用模式、平行劳动法模式和完全豁免模式。与大中企业相比,小微企业劳动关系具有一定的特殊性及对法律调整的特殊需求。我国应改变劳动法的统一调整模式,通过差别调整来满足小微企业及其劳动者对法律的特殊需求,进而构建一个既能保障小微企业劳动者权益又能促进小微企业发展的劳动法制环境。
【作者单位】： 仲恺农业工程学院管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 小微企业 劳动法 调整模式 差别调整
【基金】：国家社科基金项目“构建和谐劳动关系的司法保障研究”(14BFX099) 教育部人文社会科学研究规划项目“小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究”(14YJAZH060) 中央高校基本科研业务费专项资金项目“我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究”(15XNB009,2015)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出我国现有小微企业数量达5000万户(含个体工商户),提供了75%城镇就业岗位,在国民经济发展中占有重要地位。由于小微企业相对于大中企业的弱势地位,各国几乎都将小微企业在劳动法适用范围中至少就某种规范作出排除,我国则是一个例外,劳动法对大中企业与小微企业统

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本文编号：769946