“二倍工资”规则之完善

发布时间：2017-09-19 02:48

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【摘要】：立法的缺陷导致理论及司法实践对于二倍工资规则的理解与适用都出现了巨大争议,急需完善。对二倍工资规则的完善,宏观上,必须以立法原意为基础,运用劳动法律思维进行分析,坚持倾斜保护的立场与原则;微观上,必须结合实际,对二倍工资规则中诸如归责原则、适用情形、仲裁时效、计算期限等核心问题进行具体分析研究。
【作者单位】： 合肥职业技术学院基础部;
【关键词】： 二倍工资规则 立法原意 倾斜保护 完善建议
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 二倍工资规则自在《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)中创设以来,对于提升劳动合同的签订率、提高劳动者维权的积极性都起到了巨大的推动作用[1]。由于立法本身的不完善,不仅学术领域内对其理解不一,许多省市亦纷纷出台地方性司法指导意见,在各地范围内适用

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本文编号：879054