中国企业组织结构对组织创新气氛的作用机制研究

发布时间：2018-03-17 07:42

  本文选题：正式化　切入点：分权化　出处：《企业经济》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于47家企业共215名企业中高层干部的问卷调查数据,从资源配置视角考察了组织结构正式化维度、分权化维度、知识共享和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应。结果发现:分权化对知识共享有正向影响,知识共享在分权化和组织创新气氛之间起部分中介作用,企业知识产权保护能力与分权化的交互作用对知识共享产生正向影响,即当企业知识产权保护能力较强时,分权化对知识共享具有显著正向影响,当企业知识产权保护能力较弱时,分权化对知识共享并无显著影响。研究初步成果可成功运用于企业组织结构的改造工作。
[Abstract]:Based on the questionnaire data of 215 middle and senior cadres in 47 enterprises, this paper investigates the relationship between the formalization of organizational structure, decentralization, knowledge sharing and organizational innovation climate from the perspective of resource allocation. The results show that decentralization has a positive effect on knowledge sharing, and knowledge sharing plays an intermediary role between decentralization and organizational innovation climate. The interaction between enterprise intellectual property protection ability and decentralization has a positive impact on knowledge sharing, that is, when the enterprise intellectual property protection ability is strong, decentralization has a significant positive impact on knowledge sharing. When the ability of intellectual property protection is weak, decentralization has no significant effect on knowledge sharing. The preliminary research results can be successfully applied to the transformation of enterprise organizational structure.
【作者单位】： 湖北第二师范学院体育学院;湖北第二师范学院;
【基金】：全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题“研究型高校科研考核模式对突破性创新行为的影响:内在动机的保护机制”(项目编号:DIA150315)
【分类号】：F272;F272.9

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本文编号：1623797