苏州工业园区人才激励政策研究

发布时间：2021-11-03 01:47

　　随着经济发展的不断全球化,人才引进和人才建设工作对经济发展有着举足轻重的效用。我党的第十七次全国代表大会上已经将“人才强国战略”确定成为我国发展道路上面的三大基本战略之一,而在2017年10月18日召开的党的十九次全国代表大会上,习近平总书记也提出了要“聚天下英才而用之,加快建设人才强国”的新要求,这些都标志着人才强国这一战略,已经提升到了国家战略层面的高度,成为谋求一个国家的可持续发展、提升国际市场上的竞争力的重点议题之一。伴随着国家实施的“千人计划”以及“万人计划”等多种多样的人才计划,各地级政府纷纷相应并出台了相关的人才政策与各类人才激励政策,中国优秀的海外人才也都纷纷回到祖国进行创新、创业,聚集在我国国内的青年才俊们也是不断得在脱颖而出,为祖国的发展和社会的进步奉献着自身应有的价值和热情。作为第一生产力的人才,人才政策尤其是人才的激励政策在很大程度上决定了人才第一资源效能的发挥效果。苏州工业园区的人才激励政策研究有利于大批海内外优秀人才和项目的集聚,有利于各类人才在工业园区范围内开展创新创业活动,更助力于苏州工业园区的社会经济发展步伐。本文扎根公共政策、人才激励政策相关理论为思... 

【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

综合激励模型图

图 3.1 苏州工业园区三大类岗位薪酬情况看过了苏州工业园区本地区的人才薪资情况，现在和北京、上海一线城市的薪资水平进行一下比较。根据中国薪酬网的调查数据显示，本人截取了 2015 年和 2016年两年期间，本科、硕士、博士及以上学历且具备 2-5 年工作经验的人才薪资数据来看，各学历阶层中苏州的薪资水平均略低于北京、上海的薪资水平，但差距并不非常大。苏州工业园区虽然属于国家级经济开发区，但毕竟其地理位置处于二线城市苏州市，整体的薪资水平和物价水平和北京、上海等一线城市有所差距。因此，虽然在薪资上略低于北京、上海，但这样对比下来的工资水平已经具备了对苏州工业园区的人才正向激励效果。

图 3.1 苏州工业园区三大类岗位薪酬情况看过了苏州工业园区本地区的人才薪资情况，现在和北京、上海一线城市的薪资水平进行一下比较。根据中国薪酬网的调查数据显示，本人截取了 2015 年和 2016年两年期间，本科、硕士、博士及以上学历且具备 2-5 年工作经验的人才薪资数据来看，各学历阶层中苏州的薪资水平均略低于北京、上海的薪资水平，但差距并不非常大。苏州工业园区虽然属于国家级经济开发区，但毕竟其地理位置处于二线城市苏州市，整体的薪资水平和物价水平和北京、上海等一线城市有所差距。因此，虽然在薪资上略低于北京、上海，但这样对比下来的工资水平已经具备了对苏州工业园区的人才正向激励效果。

【参考文献】：
期刊论文
[1]养老金制度选择与退休行为差异——基于苏州市与苏州工业园区的自然实验数据[J]. 李锐,杨雷,徐梦妮.  经济管理. 2015(10)
[2]“新常态”下苏南国家自主创新示范区建设研究[J]. 高冉晖.  科技进步与对策. 2015(16)
[3]我国高校高层次人才激励问题研究[J]. 朱祝武,刘先贵,国虹.  学术探索. 2012(03)
[4]解析我国区域协调发展的制约因素 探究全国主体功能区规划的重要作用[J]. 樊杰.  中国科学院院刊. 2007(03)



本文编号：3472801