企业知识产权保护与人力资源员工流动管理的研究

发布时间：2023-04-01 16:08

　　本文针对人力资源管理中员工流动管理进行重点分析和研究，目的是解决企业知识产权管理和保护方面的相关问题。知识产权含义广泛，本文将重点针对其中商业秘密类做详尽的分析和论证。商业秘密包含技术类信息和经营类信息两个大类，涉及的内容分布在企业经营和管理的众多方面，在企业发展中起着举足轻重的作用。随着经济社会的发展，企业员工，特别是核心员工跳槽的行为日趋严重，企业的资源也随着这些员工的流出，不可避免的流入市场或其他企业，造成商业秘密侵权和不正当竞争的行为频繁发生。企业在蒙受巨大损失之后，只有诉诸法律，要求停止侵权赔偿损失。 我所在的“陕西西安知识产权司法鉴定中心”是专门针对公安局、检察院、法院提供知识产权司法鉴定服务的专业机构。通常法官在受理知识产权纠纷类案件后，对于技术问题很难做出专业性判断，只有求助第三方专业机构，由其出具专业的司法鉴定意见作为案件判定的重要依据。工作中我接触了众多的知识产权侵权案件，多数都是商业秘密侵权类。本文通过对企业知识产权保护和人力资源员工流动管理的研究，将研究结论与我单位鉴定工作中的一个典型知识产权司法鉴定案例进行结合、应用和分析，提出企业知识产权保护的关键措施和解决...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 国内企业知识产权发展和保护现状
    1.2 企业知识产权保护与人力资源员工流动管理的关系
    1.3 企业知识产权保护与人力资源员工流动管理研究的创新性
2 概念讲解与分析
    2.1 知识产权相关概念介绍
        2.1.1 什么是知识产权
        2.1.2 知识产权的法律特征
        2.1.3 什么是商业秘密
        2.1.4 商业秘密权和侵犯商业秘密罪
    2.2 人力资源管理相关概念介绍
        2.2.1 什么是员工流动管理
        2.2.2 员工流动的必要性
        2.2.3 什么是正常的员工流动
        2.2.4 员工流动管理的目标
        2.2.5 员工流动管理的动因
        2.2.6 员工内部流动管理
        2.2.7 员工流出管理
3 核心员工流动管理对于企业知识产权保护的重要性
    3.1 商业秘密的泄露渠道
        3.1.1 核心人员调动或业余兼职导致泄密
        3.1.2 外部人员泄密
    3.2 员工满意度与员工流动管理的关系
        3.2.1 整体员工满意度与员工流动
        3.2.2 核心员工满意度与员工流动
        3.2.3 核心员工的价值和对于企业的重要意义
    3.3 核心员工流出的原因
        3.3.1 主观原因（个人原因）
        3.3.2 客观原因（企业原因）
        3.3.3 客观原因（外部原因）
    3.4 企业核心员工流出和商业秘密侵权
        3.4.1 知识经济背景下企业核心员工流出对企业的致命影响
        3.4.2 商业秘密侵权案中侵权方的收益分析
    3.5 反不正当竞争法在企业知识产权保护中的应用
        3.5.1 商业秘密的法律保护
        3.5.2 国内外知识产权保护情况比较
        3.5.3 商业秘密的保护与反不正当竞争
        3.5.4 反不正当竞争法的完善和企业知识产权保护
4 加强企业知识产权保护防止商业秘密泄露的关键措施
    4.1 企业核心员工的管理
        4.1.1 人力资源管理的 5P 模型
        4.1.2 正确的培训与发展
        4.1.3 和谐的员工关系
        4.1.4 构建心理契约
        4.1.5 动态的员工流动管理
    4.2 企业核心员工的激励
        4.2.1 完善的薪酬制度和激励机制
        4.2.2 员工满意度的改善和不断提高
        4.2.3 职业阶梯的合理规划
5 案例评析
    5.1 陕西西安知识产权司法鉴定中心简介
    5.2 案例一介绍
        5.2.1 案例背景介绍
        5.2.2 鉴定过程
        5.2.3 案例分析
        5.2.4 案例小结
        5.2.5 案例评析
    5.3 案例二介绍
6 结论
致谢
参考文献
硕士研究生学习阶段发表论文



本文编号：3777446