高端装备制造企业技术创新导向与企业绩效关系研究

发布时间：2017-07-16 04:17

  本文关键词：高端装备制造企业技术创新导向与企业绩效关系研究

  更多相关文章： 技术创新导向 创新团队胜任特征 企业绩效 中介效应

【摘要】：高端装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供高端技术装备的战略性产业,其发展水平是衡量国家现代化程度和综合国力的重要标志。经过近些年的快速发展,我国已经成为装备制造大国,但自主知识产权及核心技术仍然掌握不多,主流的技术装备种类和质量都明显落后于世界先进水平,重大装备生产技术能力有待提高。由于高端装备制造业的重要战略地位,其发展水平成为了决定我国制造业能否实现由大到强的转变的关键因素。要通过技术创新来解决大而不强的矛盾已经成为我国高端装备制造企业的共识,因此技术创新导向战略被普遍采用,本文对技术创新导向能否以及如何对高端段装备制造企业的企业绩效产生影响进行分析研究。首先,本文以河北省高端装备制造企业为调查对象,采取文献分析等方法,搜集和提炼技术创新导向以及企业绩效的测量维度和测量指标,结合我国高端装备制造企业的实际情况,确定了技术创新导向以及企业绩效的测量量表。并根据技术创新导向的影响因素推导出技术创新导向要求下的创新团队应该具备的能力要素,确定出切合高端装备制造企业技术创新导向战略要求的创新团队胜任特征量表。然后,通过问卷调查和统计分析,探索建立了技术创新导向,创新团队胜任特征以及企业绩效关系的理论模型,以此来探讨技术创新导向与企业绩效之间的关系,并分析了创新团队胜任特征在技术创新导向与企业绩效之间所起到的中介作用,以此来从阐述技术创新导向、创新团队胜任特征与企业绩效之间的作用机制。最后,根据所得到的结论,从坚持技术创新导向战略以及坚持创新人才战略两个方面,为高端装备制造企业如何在实践中切实运用好技术创新导向战略,如何做好基于创新团队胜任特征的创新人才管理,最终实现高端装备制造企业的绩效大幅度提升提出针对性的对策建议。
【关键词】：技术创新导向 创新团队胜任特征 企业绩效 中介效应
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.4
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-20
• 1.1 研究背景及研究的目的和意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 国内外研究现状11-17
• 1.2.1 国外研究现状11-14
• 1.2.2 国内研究现状14-16
• 1.2.3 国内外研究现状综述16-17
• 1.3 研究内容与研究方法17-20
• 1.3.1 主要研究内容17-18
• 1.3.2 主要研究方法18-20
• 第2章 相关理论概述20-30
• 2.1 技术创新导向相关理论20-24
• 2.1.1 技术创新导向的内涵20
• 2.1.2 技术创新动力机制20-22
• 2.1.3 技术创新动力系统22-24
• 2.2 创新团队胜任特征基础理论24-27
• 2.2.1 创新团队的内涵24-25
• 2.2.2 团队胜任特征的内涵25-26
• 2.2.3 个体胜任特征与团队胜任特征的关系研究26-27
• 2.3 企业绩效的相关理论27-29
• 2.3.1 企业绩效的内涵27-28
• 2.3.2 企业绩效的分类28-29
• 2.4 本章小结29-30
• 第3章 研究设计与理论模型30-45
• 3.1 研究设计30-41
• 3.1.1 技术创新导向量表设计30-31
• 3.1.2 企业绩效量表设计31-32
• 3.1.3 创新团队胜任特征量表设计32-41
• 3.2 研究假设41-43
• 3.2.1 技术创新导向对企业绩效的影响41-42
• 3.2.2 创新团队胜任特征对企业绩效的影响42
• 3.2.3 创新团队胜任特征对技术创新导向与企业绩效的中介作用42-43
• 3.2.4 理论模型43
• 3.3 本章小结43-45
• 第4章 数据分析与讨论45-61
• 4.1 调查对象及抽样设计45
• 4.2 描述性统计分析45-46
• 4.3 信度和效度检验46-52
• 4.3.1 信度检验47-48
• 4.3.2 效度检验48-52
• 4.4 创新团队胜任特征对技术创新导向与企业绩效关系的中介作用分析52-59
• 4.4.1 相关分析53-54
• 4.4.2 回归分析54-59
• 4.5 检验结果汇总59-60
• 4.6 本章小结60-61
• 第5章 高端装备制造企业绩效提升对策建议61-68
• 5.1 坚持技术创新导向战略61-63
• 5.1.1 加大技术支持投力度61-62
• 5.1.2 营造创新文化氛围62-63
• 5.1.3 积极利用外部创新资源63
• 5.2 基于创新团队胜任特征的人力资源管理63-66
• 5.2.1 基于胜任特征的创新团队成员招聘与选拔64
• 5.2.2 基于胜任特征的创新团队成员培训与开发64-65
• 5.2.3 基于胜任特征的创新团队成员绩效管理65-66
• 5.2.4 基于胜任特征的创新团队成员薪酬管理66
• 5.3 本章小结66-68
• 结论68-70
• 参考文献70-75
• 附录1 高端装备制造企业创新团队成员访谈问卷75-77
• 附录2 高端装备制造企业创新团队胜任特征调查问卷77-81
• 附录3 高端装备制造企业技术创新导向与企业绩效关系调查问卷81-86
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果86-87
• 致谢87

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本文编号：547065