浅析OA办公自动化系统实现人力资源的科学精细化管理

发布时间：2017-09-03 17:39

  本文关键词：浅析OA办公自动化系统实现人力资源的科学精细化管理

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【摘要】：人力资源是企业核心战略管理的重要组成部分，是企业的可持续发展的基础，越来越多的企业将自身经营特点和发展规划与人才储备挂钩，优秀的人力资源管理行为必须具备符合公司长期规划的前瞻性、保障企业稳定运营的及时性、突出企业竞争力的多样性等特点，现代的人力资源管理（HR管理）用自动智能的系统取代了传统的人工操作，对人力资源管理的理念也产生重要的影响。在互联网时代任何独立的软件系统在企业管理中发挥的作用非常有限，仅能满足单一业务或职能的管理需要。本论文的目的是探讨如何把HR管理与OA系统相结合，通过组织化管理、流程化引导、表单式展现等方法将人力资源管理思想影响到企业每一个人，与传统HR系统更多站在人力资源管理部门管理角度设计不同，本系统的设计旨在覆盖公司管理者、HR管理者、IT管理者、系统使用者，从更多角度进行系统设计，将HR管理更加精细化。 本论文所设计的人力资源管理系统，依托OA系统全员覆盖的优势，以提高员工的工作效率，增加决策层满意度，，保证人事数据安全为目的，通过具有自主知识产权的中间件和组件化的开发与部署，实现了数据层、业务逻辑层和应用层分离，达到了需求分析和设计阶段的所有功能（共包含了OA系统、人力管理、信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、培训管理共8个主要功能模块），达到了人事信息能够在单位、部门、个人之间进行及时快速、全程、共享沟通和处理。
【关键词】：人力资源管理 企业信息化
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52;TP317.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 第1章 前言8-9
• 1.1 研究背景8
• 1.2 主要工作8-9
• 第2章 系统需求分析9-15
• 2.1 系统功能模块简述9-10
• 2.2 系统需求描述10-15
• 2.2.1 OA 平台10-12
• 2.2.2 信息管理12
• 2.2.3 人力管理12-13
• 2.2.4 招聘管理13
• 2.2.5 薪酬管理13
• 2.2.6 绩效管理13-14
• 2.2.7 考勤管理14
• 2.2.8 培训管理14-15
• 第3章 系统设计与现实15-55
• 3.1 系统设计目标15-16
• 3.2 系统架构设计16-28
• 3.2.1 硬件系统架构16-17
• 3.2.2 软件系统架构17-18
• 3.2.3 流程及数据字典18-28
• 3.3 系统功能实现28-54
• 3.3.1 OA 系统28-37
• 3.3.2 信息管理37-38
• 3.3.3 人力管理38-41
• 3.3.4 招聘管理41-44
• 3.3.5 薪酬管理44-45
• 3.3.6 绩效管理45-47
• 3.3.7 考勤管理47-51
• 3.3.8 培训管理51-54
• 3.4 系统运行环境54-55
• 3.4.1 运行环境54
• 3.4.2 开发平台54-55
• 结论55-56
• 参考文献56-58
• 致谢58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李正涛;;OA系统发展历程与趋势[J];办公自动化;2008年08期

2 唐泽霜;;浅析OA(开放存取)环境下的图书馆[J];高校图书馆工作;2007年03期

3 王玫丽;;浅析OA系统(网络办公自动化)的开发[J];科技信息(科学教研);2008年22期

4 王学勤;;开放存取的现状及对中国的启示[J];情报科学;2006年09期

5 宛福成;;开放获取运动、政策与服务综述[J];情报科学;2006年11期

6 邱燕燕;;学术资源开放存取的障碍和对策探析[J];情报杂志;2006年07期

7 邱燕燕;;开放存取资源的组织和揭示[J];图书馆杂志;2006年06期

8 李武;杨屹东;;开放存取期刊出版的发展现状及其影响分析[J];图书情报工作;2006年02期

9 肖冬梅;;开放存取运动缘何蓬勃兴起?[J];图书情报工作;2006年05期

10 王广宇;吴锦辉;;OA期刊的经费支持问题——借鉴TV广告运行模式的探讨[J];图书情报工作;2006年10期

本文编号：786428