基于企业战略的御泥坊薪酬体系优化研究
发布时间：2017-10-13 00:14
本文关键词：基于企业战略的御泥坊薪酬体系优化研究
【摘要】：薪酬体系应以企业自身战略为出发点,在支持自身战略的基准下,完成对员工的有效激励。目前中国大多数的企业的薪酬体系根据相关的流程和制度搭建的,这样导致了薪酬体系缺乏在战略基础上的规划管理,严重脱离自身的战略。站在企业战略的角度来对薪酬体系进行搭建及其优化,是未来薪酬管理的发展趋势。本文在研究薪酬理论的基础上,基于企业自身战略的高度来思考御泥坊现行薪酬体系问题,优化御泥坊现有薪酬体系。首先,本文深入研究了薪酬体系与企业自身战略的匹配关系,分析传统薪酬体系的不足之处,发现现代薪酬体系的优势,从而清晰了基于企业战略的薪酬体系优化方向,再次基础上明确了御泥坊基于企业战略导向的薪酬管理,最终清晰了御泥坊薪酬体系优化方向。本文运用系统化、构造化的方法优化了御泥坊基于企业战略的薪酬体系,综合分析了御泥坊在现有薪酬体系上存在的相关问题,在分析问题的基础上采取相应解决问题的措施。首先介绍了企业战略、薪酬体系优化的相关理论;其次对御泥坊自身战略以及薪酬体系现状做了具体分析;最后针对问题在基于企业战略的基础上对薪酬体系进行优化。文章重点关注的是御泥坊基于企业战略的薪酬体系优化,通过将企业自身战略与薪酬体系优化融合的思想研究,站在企业自身战略的基础上来优化薪酬体系,而最终企业与员工共赢的桥梁由薪酬体系的优化来进行实现,最终满足企业在激烈的市场竞争中拔得头筹。
【关键词】：御泥坊 企业战略 薪酬体系
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.72
【目录】：
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-9
- 1 绪论9-14
- 1.1 选题背景及意义9-10
- 1.2 国内外研究现状10-12
- 1.2.1 国内研究现状10
- 1.2.2 国外研究现状10-12
- 1.3 本文框架以及思路12-14
- 2 相关理论基础14-17
- 2.1 亚当·斯密与李嘉图的薪酬理论14
- 2.2 人力资本理论14-15
- 2.3 公平理论15-16
- 2.4 期望理论16-17
- 3 御泥坊战略及薪酬现状分析17-26
- 3.1 御泥坊企业概况17-18
- 3.2 御泥坊公司战略评价18-21
- 3.3 公司发展战略以及薪酬策略的匹配分析21-22
- 3.4 御泥坊薪酬体系现状22-24
- 3.5 御泥坊现行薪酬体系存在的问题24-26
- 3.5.1 薪酬体系与公司发展战略不匹配24
- 3.5.2 薪酬以及绩效没有进行有效关联24-25
- 3.5.3 薪酬对内部缺乏公平性，，而对外部则缺乏竞争性25
- 3.5.4 薪酬制度透明度差，员工对公司缺乏信任25-26
- 4 基于企业战略的薪酬体系的构建原理26-36
- 4.1 企业战略对薪酬体系的影响分析26-27
- 4.2 基于企业战略的薪酬体系与传统薪酬体系的区别27-29
- 4.3 基于企业战略的薪酬体系的内涵以及特点29-32
- 4.3.1 基于企业战略的薪酬体系的内涵30-31
- 4.3.2 基于企业战略的薪酬体系的特点31-32
- 4.4 基于企业战略的薪酬体系的设计目标32-34
- 4.4.1 兼顾对内公平对外竞争32
- 4.4.2 落实企业战略目标32-33
- 4.4.3 薪酬投入激励最大化33
- 4.4.4 促进企业与员工的共同进步33-34
- 4.5 基于企业战略的薪酬体系的设计原则34-36
- 4.5.1 竞争原则34
- 4.5.2 公平原则34
- 4.5.3 激励原则34-35
- 4.5.4 经济原则35
- 4.5.5 合法原则35-36
- 5 御泥坊基于企业战略的薪酬体系优化36-51
- 5.1 基于企业战略的薪酬策略36-37
- 5.2 基于企业战略的岗位分析与评价37-43
- 5.2.1 岗位分析与评价概述37-39
- 5.2.2 岗位评价的实施39-43
- 5.3 基于企业战略的薪酬结构确定43-48
- 5.3.1 薪酬类别确定43
- 5.3.2 薪酬等级确定43-44
- 5.3.3 薪酬构成44-48
- 5.4 基于企业战略的薪酬预算与调整48-51
- 5.4.1 薪酬预算48-49
- 5.4.2 薪酬调整49-51
- 6 基于企业战略的御泥坊薪酬体系优化的保障51-55
- 6.1 体系优化流程51
- 6.2 体系优化过程的跟踪与反馈51-52
- 6.3 基于御泥坊薪酬体系优化的保障措施52-55
- 6.3.1 规范配套制度以确保体系实施有章可依52-53
- 6.3.2 严格优化程序以确保体系的公平公正53
- 6.3.3 建立EIP系统以确保及时获取有效信息53-54
- 6.3.4 注重体系优化过程中的沟通宣传54-55
- 结论55-56
- 参考文献56-58
- 致谢58
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1 葛培波;注重长期激励的薪酬策略[J];中国劳动;2002年12期
2 肖勇军;我国高新技术企业成长时期的薪酬策略[J];企业技术开发;2003年17期
3 郭勤;中小企业薪酬策略[J];人才w
本文编号：1021736
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