十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价体系研究

发布时间：2017-10-20 19:29

  本文关键词：十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价体系研究

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【摘要】：随着市场环境的竞争日益激烈,企业越来越重视的人才培训,尤其是针对基层技术员工的培训。培训效果评价是基层专业技术员工培训项目中的关键组成部分,是了解培训项目是否达到预期目标的手段,有利于企业通过培训项目的改进来提高技术员工个人及组织的整体绩效。对于从事冶金基础建设的十九冶北方分公司而言,基层专业技术员工培训是项目建设的基础,北方分公司对员工的培训效果评价虽然有方法,但实际操作中却存在对基层专业技术员工培训效果评价不全面、评价技术单一和评价与实践脱节等问题,导致对基层专业技术员工培训不能达到期望的目标。因此,建立科学、合理、具有操作性的培训效果评价体系对于提高十九冶北方分公司基层专业技术员工培训质量具有重要的意义。本文以十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价体系为主要研究对象,首先,在培训效果评价相关理论和模型等知识的学习的基础上,查阅国内外相关的文献,对培训效果评价模型和方法进行分析归类;其次,介绍十九冶北方分公司的概况,分析公司基层专业技术员工培训的现状,并总结基层专业技术员工培训效果评价中存在四个方面问题;再次,结合现有培训效果评价模型和十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价的需要解决的问题,科学合理地设计指标,确定采用FAHP方法对培训效果进行评价,构建基层专业技术员工培训效果评价体系;最后,以十九冶北方分公司电气设备安装的基层专业技术员工的培训为实例进行培训效果评价的实证研究,并提出了有针对性的提升基层专业技术员工培训效果的实施措施和建议。本文根据十九冶北方分公司培训效果评价的现状出发,从基层专业技术员工培训效果评价体系的构建流程、评价指标设计、评价方法等作为重点,为十九冶北方分公司基层专业技术员工构建了一套具有较高针对性和操作性的培训效果评价体系,对十九冶北方分公司顺利开展基层专业技术员工培训效果评价工作起到了一定的借鉴作用。
【关键词】：基层专业技术人员 培训效果评价 FAHP
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.92;F272.92
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 1 绪论11-17
• 1.1 选题的背景及意义11-12
• 1.1.1 选题的背景11
• 1.1.2 选题的意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-15
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 1.3 论文思路15-16
• 1.4 研究方法16-17
• 2 基层专业技术员工培训效果评价的理论方法17-21
• 2.1 相关概念17
• 2.1.1 基层专业技术员工的内涵及界定17
• 2.1.2 基层专业技术员工培训效果评价的内涵17
• 2.2 基层专业技术员工培训效果的评价模型与方法17-19
• 2.2.1 培训效果的评价模型17-18
• 2.2.2 培训效果的评价方法18-19
• 2.3 基层专业技术员工培训效果评价的数据收集方法19-20
• 2.4 本章小结20-21
• 3 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价现状21-27
• 3.1 十九冶北方分公司概况21-22
• 3.2 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训的现状22-24
• 3.2.1 十九冶北方分公司员工培训情况22
• 3.2.2 十九冶北方分公司基层专业技术员工的分析22-24
• 3.3 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价存在的问题24-26
• 3.3.1 培训效果评价重视程度不高24
• 3.3.2 培训效果评价内容体系不完整，缺乏针对性24-25
• 3.3.3 培训效果评价难以量化并且评价方法单一25
• 3.3.4 培训效果评价结果反馈不及时25-26
• 3.4 本章小结26-27
• 4 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价体系构建27-38
• 4.1 基层专业技术员工培训效果评价体系构建基础27-28
• 4.1.1 基层专业技术员工培训效果评价体系构建的原则27-28
• 4.1.2 基层专业技术员工培训效果评价体系构建的流程28
• 4.2 基层专业技术员工培训效果评价指标设计28-30
• 4.2.1 反应指标28-29
• 4.2.2 学习指标29
• 4.2.3 行为结果指标29
• 4.2.4 企业效益指标29-30
• 4.2.5 基层专业技术员工培训效果的评价指标30
• 4.3 基层专业技术员工培训效果的评价方法30-37
• 4.3.1 培训效果评价指标权重的确定32-34
• 4.3.2 培训效果评价中各指标的数据收集34-36
• 4.3.3 培训效果评价的综合值确定方法36-37
• 4.4 本章小结37-38
• 5 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果的实证研究38-54
• 5.1 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训项目概述38
• 5.2 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果的评价38-49
• 5.2.1 指标权重的计算38-41
• 5.2.2 各指标的得分计算41-48
• 5.2.3 培训效果的评价结果及分析48-49
• 5.3 提升十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果的对策建议49-53
• 5.3.1 重视基层专业技术员工培训效果的评价49-50
• 5.3.2 完善基层专业技术员工培训效果评价机制的建设50-51
• 5.3.3 加强基层专业技术员工培训评价结果的及时反馈与沟通51-52
• 5.3.4 建立基层专业技术员工培训激励考核制度52-53
• 5.4 本章小结53-54
• 6 结论与展望54-56
• 6.1 结论54
• 6.2 展望54-56
• 参考文献56-58
• 附录58-65
• 致谢65

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本文编号：1068928