高管激励、制度环境与企业创新绩效——基于海外投资制造企业2001-2013年的经验研究

发布时间：2017-10-23 04:27

  本文关键词：高管激励、制度环境与企业创新绩效——基于海外投资制造企业2001-2013年的经验研究

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【摘要】：在国内学者有关企业高管创新激励实证成果的基础上,对比研究了中国制造业海外投资上市公司高管激励、政治关联及东道国制度环境对海外创新绩效的影响。研究表明:高管过度的权力激励不利于企业海外创新绩效;相对于长期股权激励,短期货币薪酬激励对创新绩效有着更为积极的现实意义;高管政治关联反向调节了高管长任期对创新绩效的不利影响,但两职兼任对创新绩效不利的影响却难以被其调节;东道国制度完善程度对短期货币薪酬激励、长期股权激励产生了有利于企业海外创新绩效的积极影响。
【作者单位】： 南京信息工程大学经济管理学院;
【关键词】： 海外投资制造企业 高管激励 东道国制度 创新绩效
【基金】：中国博士后科学基金面上项目“中国制造自主国际化风险的网络传导及其对策研究”(项目编号:2014M561608) 国家社科基金重点项目“《资本论》研究的研究”(项目编号:12AJL001) 江苏人才强省建设研究基地课题“江苏省制造企业走出去海外研发模式优化的实证研究”(项目编号:16SSL082)的阶段性研究成果
【分类号】：F424;F273.1
【正文快照】： 一、引言近年来,中国制造业企业海外投资的迅猛发展引人瞩目。然而,在海外经营过程中企业绩效尤其创新绩效不尽人意。高管在企业国际化创新过程中具有不可替代性的重要作用,他们的创新意识、风险感知与创新行为对企业海外创新绩效影响重大。因此,如何激励作为主要内部人的企业

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本文编号：1081618