制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

发布时间：2017-11-07 17:35

  本文关键词：制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

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【摘要】：以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。
【作者单位】： 江苏理工学院商学院;
【基金】：江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目:民营企业员工社会责任行为对竞争优势的影响——基于常州制造业的实证研究(201611463014Z) 江苏高校哲学社会科学研究:江苏制造企业新生代员工社会责任行为的驱动机制研究(2014SJB434)
【分类号】：F426;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景和意义改革开放30多年来,中国制造产业成为世界的制造中心,取得了举世瞩目的成就,特别是用于需求特大的劳动密集型制造产业对中国经济增长的贡献率超过了90%,2014年占GDP的总量超过了60%。制造产业成为推动中国经济快速增长的重要力量,对我国工业化、现代化的发展

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本文编号：1153470