煤炭企业中老年人力资源效能提升路径探索

发布时间：2017-11-17 17:13

  本文关键词：煤炭企业中老年人力资源效能提升路径探索

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【摘要】：随着青年职工流失和青年劳动力供给困难问题的日渐严重,煤炭企业人力资源结构老龄化格局短期内难以改变,中老年人力资源效能的提升已经成为煤炭企业必须提上日程的重要议题。从煤炭企业中老年人力资源管理面临的现实困境出发,探讨了煤炭企业中老年人力资源效能提升的必要性,并基于价值共享、人岗匹配、知识共享和灰度4种管理思维,提出了中老年人力资源效能提升的4条路径,为煤炭企业优化人力资源管理提供借鉴。
【作者单位】： 煤炭科学研究总院战略规划研究院;
【分类号】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 1煤炭企业中老年人力资源管理面临的现实困境1.1煤炭企业人力资源结构老龄化不断加重随着我国煤炭行业逐步进入转型升级期,煤炭行业青年就业人员的流失和青年劳动力供给困难,对煤炭企业人力资源结构带来了严重影响。相关数据表明,与全国就业人员年龄构成相比,2003年,我国煤炭

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