基于创新福利管理对激发组织原动力作用探析
发布时间：2017-12-17 01:04
本文关键词：基于创新福利管理对激发组织原动力作用探析
【摘要】：员工福利在人力资源管理领域中板块很小却崭露头角,且越来越发挥着举足轻重的作用。本文通过总结湖北省电力公司人力资源部在福利管理过程中通过改变和创新福利管理,带动企业在人力资源方面呈现出新的发展活力和动力为载体,探析企业福利管理通过对员工的内心诉求的微观分析,改变管理模式,以启动沉默在员工心底深处的灵感和动力,获得企业不断发展源泉的积极作用。
【作者单位】： 国网湖北省电力公司;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、福利管理形态的价值延伸“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。从管理深度而言,传统的人事管理注重管好现有人员,而现代人力资源管理则更加注重开发人的潜能,主要管理人的才能。从管理活动而言,传统人事管理多为“被
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 朱孟霞;建立适度的企业员工福利机制[J];交通企业管理;2000年03期
2 赖敏毅;员工福利政策的几个误区[J];江苏商论;2001年12期
3 郭俭峰;实施企业员工福利计划应该注意的几个问题[J];上海保险;2002年09期
4 张涛;企业如何建立“员工福利”补充保险保障体系[J];商业会计;2002年04期
5 杨燕绥;员工福利计划及其对中国市场的挑战[J];中国金融;2003年24期
6 王小林;员工福利宜多样化[J];人才w，
本文编号：1298134
本文链接：https://www.wllwen.com/gongshangguanlilunwen/1298134.html
