国有水电企业人力资源绩效管理存在的不足及对策研究
本文关键词：国有水电企业人力资源绩效管理存在的不足及对策研究 出处：《价值工程》2017年01期 论文类型：期刊论文
【摘要】：优化企业绩效管理能在一定程度上提升企业的整体管理水平,进而增强自身的核心竞争力。笔者希望本文的写作,以及相关的研究能够为国有水电企业的人力资源绩效管理提供一定的借鉴。
【作者单位】： 昆明理工大学;华能澜沧江水电股份有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言目前来看,很多国有水电企业已逐步意识到了人才的重要性,并且很多的企业已经针对人力资源绩效管理的不足之处采取了针对性的应对策略,但是总体的实施效果却不是很理想,这是国有水电企业需要迫切解决的难题。1国有水电企业人力资源管理存在的不足1.1绩效考核缺乏科学性国
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，本文编号：1308152
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