中小茶企人才流失问题及解决措施分析

发布时间：2017-12-24 02:01

  本文关键词：中小茶企人才流失问题及解决措施分析　出处：《福建茶叶》2017年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：茶,作为一种大众饮品,在中国已经有着数千年的历史,现从事茶产品生产的中小茶企数量比较多,但存在竞争压力大,销售业绩长期徘徊不前的情况,重要原因之一是由于人才流失问题的长期存在。基于此,只有深入了解中小茶企的发展现状,分析引起人才流失的原因,才能采取有效的措施减少人才流失,促进中小茶企的可持续性发展。
【作者单位】： 三门峡职业技术学院;
【分类号】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 茶文化有着数千年的历史,从事茶叶生产和销售的中小企业数量很多,据相关资料统计,由于中小茶企生产规模小,市场竞争压力大,寿命普遍不长。加上我国中小茶企还面临着起步晚、创业条件难、融资困难、政府扶植政策力度小、创新不足、管理经验缺失、员工跳槽等问题,严重影响了企业

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本文编号：1326383