中国制造业外包对劳动力需求弹性及就业的影响
发布时间:2017-12-24 05:34
本文关键词:中国制造业外包对劳动力需求弹性及就业的影响 出处:《数量经济技术经济研究》2017年09期 论文类型:期刊论文
【摘要】:研究目标:探讨不同形式制造业外包对劳动力需求弹性的影响。研究方法:利用投入产出表和联合国贸易数据测算制造业发包水平FH和接包水平VS,结合工业企业数据,研究制造业外包对两类劳动力需求弹性的影响。研究发现:制造业外包水平的提高显著增大了劳动力自身需求弹性和交叉需求弹性,接包的提升作用更明显;制造发包和服务发包对两类弹性影响并不相同;劳动力自身调节可减缓全球化带来的冲击,劳动密集型企业、加工贸易企业所受冲击更为明显。研究创新:首次从微观角度探讨制造业外包对两类弹性的影响,并对制造外包和服务外包进行比较。研究价值:用发展中国家的数据验证了Rodrik(1997)假说,对于有效解决中国全球化过程中的就业问题有重要启示。
【作者单位】: 南京财经大学国际经贸学院;
【基金】:教育部重大课题“泛TPP经贸规则下我国融入国际价值链分工战略研究”(16JZD019) 国家社科基金“反向外包与长江经济带产业向中高端升级研究”(15CJY044) 江苏高校哲学社会科学研究重大项目“新常态下江苏经济转型、产业升级与就业促进研究”(2015ZDAXM009) 国家自然科学基金青年项目“全球价值链视角下中国增加值出口贸易的就业效应研究”(71703066)的资助
【分类号】:F224;F249.2;F424
【正文快照】: 引 言随着技术进步带来的交通成本和监管成本的显著降低,以垂直一体化等典型形式为代表的全球一体化愈演愈烈。尽管全球化过程中商品和资本的流动性要高于劳动力(Rodrik,1997),然而全球化对劳动力市场的影响仍不容忽视。外包作为全球化的重要形式之一(2),近年来获得了飞速
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,本文编号:1327090
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