企业组织创新演化过程及影响要素研究——以高端装备制造企业为例

发布时间：2017-12-27 00:36

  本文关键词：企业组织创新演化过程及影响要素研究——以高端装备制造企业为例　出处：《科技管理研究》2017年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于达尔文主义演化模型和拉马克主义适应观,提出组织创新演化的适应性变异—选择—保留过程,分析环境、组织和个体三层次要素对创新演化过程的影响,并应用322家高端装备制造企业的调研数据进行实证研究。结果表明,除高层管理者年龄外,其他要素对创新演化过程的三个阶段影响显著,但是影响的强度和方向存在差异。研究结果为企业在创新实践中有针对性地采取组织创新管理策略提供参考。
[Abstract]:Darwinian evolution model and Lamarckism based on adaptive concept, put forward the organizational innovation of the evolution of adaptive mutation - Selection - retention process, analysis of the impact of environmental, organizational and individual level three elements of the evolution process of innovation, and the application of 322 high-end equipment manufacturing enterprises in the survey data for empirical research. The results show that, in addition to the senior managers' age, other factors have significant influence on the three stages of the process of innovation and evolution, but the intensity and direction of the impact are different. The research results provide a reference for enterprises to take organizational innovation management strategy in innovation practice.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学;
【基金】：国家自然科学基金项目“组织创新与技术创新匹配效应及其对企业增量绩效的作用机理研究”(71272176)
【分类号】：F273.1;F426.4
【正文快照】： 在全球竞争、技术快速发展和资源稀缺的条件下,企业通过引入创新提升绩效和竞争优势,维持生存与持续发展。大部分创新研究,尤其是由经济学家和技术管理研究者主持的,通常只考虑技术创新对企业绩效和成长的重要作用。事实上,组织创新对企业减小绩效差距、提高内部效率、获得外

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1339557