微创新视角下企业成长组织惯例演化:李渡酒业案例剖析

发布时间：2018-01-04 04:36

本文关键词：微创新视角下企业成长组织惯例演化:李渡酒业案例剖析　出处：《科技进步与对策》2017年20期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以组织惯例演化为主线,以江西李渡酒业有限公司为样本,采用SPS案例研究法,从微创新角度探讨组织惯例内涵及其演化过程模型。基于文献回顾和案例分析,探索微创新对组织惯例演化的作用机理。研究发现:首先,在惯例演化搜索、变异及选择阶段,组织惯例分别以模仿式微创新、自主式微创新及延续式微创新3种方式演化;其次,在不同惯例演化阶段,微创新对组织惯例作用机理不尽相同;最后,在组织惯例演化过程中,惯例表现形式存在差异。
[Abstract]:Taking the evolution of organizational practices as the main line, and taking Jiangxi Lidu Liquor Co., Ltd. as the sample, the SPS case study method is adopted. On the basis of literature review and case analysis, this paper explores the mechanism of micro-innovation on the evolution of organizational practices. First of all, it searches for the evolution of conventions. In the stage of variation and selection, organizational convention evolves in three ways: imitating micro-innovation, independent micro-innovation and continuous micro-innovation. Secondly, in different stages of practice evolution, the mechanism of micro-innovation on organizational practice is different. Finally, in the evolution of organizational practices, there are differences in their forms of expression.
【作者单位】：江西财经大学工商管理学院;江西赣粤高速公路股份有限公司资产管理部;
【基金】：国家社会科学基金项目(15BGL033) 江西省软科学研究计划项目(20151BBA10032) 江西省教育厅科技项目(GJJ160433;GJJ160449) 江西省研究生创新专项项目(YC2015-S205)
【分类号】：F426.82
【正文快照】： 0引言近年来,电子商务的兴起使传统企业受到严重打击,并面临新挑战[1]。新形势下,组织惯例逐渐被战略研究领域视为重要议题[2-3]。组织惯例的概念最早由Stene提出,并被认为是组织的核心特征。Winter和Nelson[4]认为,组织惯例是指组织内可预期的行为模式,是一种组织内部未达成

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